[律师回复] 1. 用人单位未及时足额支付工资，劳动者有多种途径维权并获赔偿。工资应按月支付，超支付周期未发，劳动者可先与单位协商，协商不成还有其他途径。2. 劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付，单位需按应付金额 50%以上 100%以下标准加付赔偿金。3. 劳动者也能直接申请劳动仲裁，除追讨拖欠工资，还能以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并获经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。建议劳动者遇到此类情况，先尝试友好协商解决，协商无果再果断向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，及时维护自身合法权益。

[律师回复] 被打病情加重要求赔偿，关键在于固定证据、明确赔偿项目并通过合理途径索赔。1. 及时固定证据：被打后要马上报警并就医，保管好出警记录、医院诊断证明、病历等，这是后续索赔的基础。2. 明确赔偿项目：通常涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，若构成伤残，还有伤残赔偿金等。3. 协商或诉讼索赔：先尝试与对方协商赔偿，要求其承担相应费用。若协商无果，可向法院提起民事诉讼。起诉时准备好起诉状和证据材料，证明对方侵权行为与病情加重的因果关系，法院会依证据和法律判定赔偿责任与金额。

[律师回复] 1. 没签合同辞职，劳动者有获得赔偿的可能。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。若以不签合同为由辞职，除二倍工资外还可能获经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。2. 为保障顺利维权，劳动者要收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 3. 建议劳动者遇到此类情况，先与用人单位友好协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

[律师回复] 法律分析：（1）固定侵权证据至关重要。传播载体、时间地点等信息能清晰界定侵权行为轮廓，公证是强化证据效力的有效途径，可保障证据在后面流程中的可信度。（2）赔偿数额计算有章可循。以权利人实际损失为优先考量，若难以计算，则以侵权人违法所得为依据。同时，为制止侵权的合理开支也在赔偿范围内。（3）实际损失与违法所得均难以确定时，法院会依侵权情节给予法定赔偿，此范围为司法裁判提供了灵活性与适应性。（4）处理流程合理有序。先尝试协商，协商无果再向有管辖权法院诉讼，由法院公平判定责任与金额。提醒：版权侵权赔偿复杂，注意及时固定证据，选择恰当计算方式，必要时咨询专业法律人士。

[律师回复] 对方撞人后的赔偿范围的确因具体情形有所不同。1. 人身伤害方面：涵盖医疗费，是治疗损伤的合理开支；误工费按实际减少收入算；护理费依护理人员收入与时长确定；交通费以实际就医等必要交通花费为准。造成残疾的，有残疾赔偿金、辅助器具费等；导致死亡的，则涉及丧葬费、死亡赔偿金等。措施建议：及时就医并保护好所有医疗凭证。2. 财产损失方面：可要求赔偿直接损失，像车辆维修费用等；间接损失如营运车辆停运损失，合理部分也能主张。措施建议：保留好财产损失相关的评估报告、维修清单等。索赔时要重视证据留存，事故责任认定书、诊断证明、费用票据等都是关键证据，凭借这些，可通过协商或诉讼来有效主张自身权利。