利津县儿童医患纠纷律师
夏汉杰律师
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平台保障
擅长: 刑事辩护、劳动纠纷、交通事故
5.0分
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利津县儿童医患纠纷推荐文章
个人医疗保险怎么交?
城镇居民:带上相关材料,如身份证和户口簿的原件以及复印件,和彩色登记照,到当地社保机构进行缴费购买,登记。农村居民:参加农村合作医疗保险,一般是以村为单位,当地村委会会统一通知、统一办理,收费登记。个体工商户:建立个人的账户进行购买,费用一般就是当地平均月收入的8%。也可以不建立个人账户进行购买。
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2024-09-18
经济纠纷起诉期限是多久
一般的经济纠纷诉讼时效是3年,从权利受到侵害时起计算,符合条件的可以中止、中断、或延长。下列的诉讼时效期间为一年:1、身体受到伤害要求赔偿的。2、出售质量不合格的商品未声明的。3、延付或者拒付租金的。4、寄存财物被丢失或者损毁的。
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2024-09-18
医疗事故鉴定分级标准是怎样的
根据我国规定,按照对患者人身造成的损害程度,医疗事故分为四级:一级医疗事故:造成患者死亡、重度残疾的;二级医疗事故:造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍的;三级医疗事故:造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍的;四级医疗事故:造成患者明显人身损害的其他后果的。
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2024-09-18
医疗事故鉴定
中途退学私立幼儿园学费如何退?
中途退学私利幼儿园学费按月计退。由于幼儿请假、转学、退学、插班等原因,幼儿当月在园天数不足4天(含4天)的,按保教费交费额的80%退还;超过4天但不足当月法定工作日数一半(含一半,向下取整天数,下同)的,按保教费交费额的50%退还;超过当月法定工作日数一半的,不退还所交保教费。
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2024-09-18
装修合同纠纷
建设工程施工合同无效,但是建设工程经验收合格的,可以参照合同关于工程价款的约定折价补偿承包人。建设工程施工合同无效,且建设工程经验收不合格的,按照以下情形处理:(一)修复后的建设工程经验收合格的,发包人可以请求承包人承担修复费用;(二)修复后的建设工程经验收不合格的,承包人无权请求参照合同关于工程价款的约定折价补偿。发包人对因建设工程不合格造成的损失有过错的,应当承担相应的责任。
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2024-09-09
合同纠纷案例
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利津县儿童医患纠纷问答推荐
我家小宝,六个月的时候被医院注射错了,两针疫苗,这个医疗事故,我想要求赔偿。应该怎么办
[律师回复] 遇到医疗事故,首先需要确保孩子的健康和安全,然后可以采取以下步骤来维护您的合法权益:1. **收集证据**: - 保留所有与医疗事故相关的资料,包括但不限于病历、诊断证明、疫苗接种记录、收费单据、医院的相关通知或道歉信等。 - 如果可能,与当时在场的医务人员或目击者交谈,获取他们的陈述。2. **医院沟通**: - 首先,与涉事的医院进行沟通,了解医院对此事的解释和态度。 - 如果医院承认错误并愿意承担责任,可以尝试协商解决赔偿问题。3. **医疗鉴定**: - 如果医院不承认错误或赔偿方案不合理,可以考虑申请医疗事故鉴定。 - 医疗事故鉴定通常由当地的医学会或卫生行政部门组织的专家进行。4. **法律咨询**: - 咨询专业律师,了解您的权利和法律途径。 - 律师可以帮助您评估案件的性质,提供法律建议,并可能代表您与医院进行谈判或提起诉讼。5. **行政投诉**: - 如果医院不配合,可以向当地的卫生行政部门投诉。 - 卫生行政部门会对医疗事故进行调查,并根据调查结果采取相应措施。6. **法律诉讼**: - 如果协商无果,可以通过法律途径解决,即向人民法院提起民事诉讼。 - 在诉讼过程中,法院可能会再次组织医疗事故鉴定。7. **赔偿要求**: - 赔偿要求可以包括医疗费、护理费、交通费、误工费、残疾赔偿金(如有)、精神损害抚慰金等。 - 具体的赔偿项目和金额需要根据孩子的实际损害情况来确定。在整个过程中,请确保您的行为合法、合规,不要采取任何可能损害自己权益的激烈行为。同时,关注孩子的身体和心理健康状况,确保孩子得到必要的治疗和照顾。
裴晓君
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遗产纠纷
[律师回复] 您好,是要咨询遗产相关问题,
林奕辰等
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小叔无妻无儿女作为侄有权利继承他的遗产吗
[律师回复] 你好,如果你们之间有遗赠扶养协议可以继承,否则不能
厉春艳
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你好我想问一下社保交了十五年,医保交了十三年可不可以一起退休
[律师回复] 医保要交够年限才能终身使用
廖小琼
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黑龙江省企业职工医疗期工资标准的相关规
[律师回复] 在企业职工的医疗期内,工资发放标准主要依据职工的连续工龄和病假天数来确定。以下是具体的工资发放标准:?连续工龄不满两年的职工?,病假工资为本人工资的60%。?连续工龄满两年不满四年的职工?,病假工资为本人工资的70%。?连续工龄满四年不满六年的职工?,病假工资为本人工资的80%。?连续工龄满六年不满八年的职工?,病假工资为本人工资的90%。?连续工龄满八年及以上的职工?,病假工资为本人工资的100%。对于病假超过六个月的职工,即进入“长期病假”阶段,其疾病救济费的发放标准如下:?连续工龄不满一年的职工?,疾病救济费为本人工资的40%。?连续工龄满一年不满三年的职工?,疾病救济费为本人工资的50%。?连续工龄满三年及以上的职工?,疾病救济费为本人工资的60%。此外,病假工资的计算公式为:病假工资 = 计算基数 ÷ 21.75 × 计算系数 × 病假天数。这里的计算基数通常是指职工的正常工资,而计算系数则根据上述标准确定。需要注意的是,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。?
吴平
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