遇到这种事儿呀，男方要是不同意离婚，那双方先试着沟通沟通，看看能不能把问题解决了。要是沟通半天也没个结果，女方还铁了心要离，那就可以去法院告男方，让法院来判离婚。法院审离婚案子的时候，会把夫妻感情到底破没破这些情况都考虑进去。要是女方出轨的证据挺多的，那在分财产和判孩子抚养权的时候，可能就会有点影响。不过呢，出轨也不是说就一定能让法院判离婚，主要还是得看夫妻感情到底还能不能挽回回来。

首先呢，得好好去搞懂当地关于拆迁的那些政策和法规呀，得清楚知道申请补偿金需要满足啥条件，还有标准是啥样的。接着呢，要把各种证明文件都准备齐全咯，像大棚的所有权证明啦、经营许可啦、财产损失的评估报告之类的。最后呢，把申请书交给拆迁机构，要清清楚楚地把情况说清楚，把自己期望能得到的补偿也说明白，然后要一直跟相关部门积极沟通，这样就能让整个拆迁流程顺利进行啦。

根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：1、按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

1、房产税，应按租金收入的12%在出租房产之次月起缴纳房产税。2、印花税，凡用于生产经营口的，应于签订合同时按双方订立的书面租赁合同所确定租赁金额的千分之一贴花，税额不足1元的，按1元贴花。3、城镇土地使用税，拥有房屋产权的个人，出租的房屋位于城镇土地使用税开征范围内，应按房屋土地(含出租的院落占地)面积，计算缴纳城镇土地使用税。等等。

1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。