[律师回复] 单方面撕毁协议是违约行为，需根据协议性质及违约责任进行处理。若有具体赔偿规定，可依据执行要求违约者负责。从法律角度看，受害方可要求违约方继续履行协议或采取补救措施，还能获取损失赔偿，但赔偿金额需与违约损失相符（包括履行后可获得利益）且不能超过违约方签订合同时可预见的损失。受害方需妥善保管相关证据，如协议、沟通记录、履行情况等，以备可能的法律程序。此外，建议先尝试与违约方商议解决，若无法解决则考虑用法律手段维护自己权益。

[律师回复] 离婚不可直接强制执行。离婚主要有协议离婚和诉讼离婚两种方式。协议离婚需双方自愿并就相关事项达成一致，一方不同意则不能协议离婚。诉讼离婚时，法院依据双方感情是否破裂判定是否准予离婚。若法院判决离婚，一方不履行判决书里财产分割、子女抚养等义务，另一方可申请强制执行，但离婚本身不能强制。离婚关键是判断夫妻感情情况而非强制。若面临相关问题，建议收集感情破裂证据来支撑自身诉求。

[律师回复] 强制执行强制措施主要有：1.查询、冻结、划拨被执行人存款。2.扣留、提取被执行人收入。3.查封、扣押、拍卖、变卖被执行人财产。4.搜查被执行人隐匿财产。5.强制被执行人交付法律文书指定财物或票证。6.强制被执行人迁出房屋或退出土地。7.强制执行法律文书指定行为。8.强制加倍支付迟延履行期间债务利息、支付迟延履行金。9.限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。这些措施用于保障生效法律文书执行，维护法律权威和当事人合法权益。

[律师回复] 工伤赔偿强制执行仍未得款时，可考虑：一、积极查找被执行人财产线索，如银行存款、房产、车辆、股权等并提供给执行法院。二、关注被执行人经营与收入，有新收入来源及时通知法院执行。三、申请法院限制被执行人高消费、将其纳入失信名单，迫使其履行义务。四、若其恶意转移财产、逃避执行，要求法院追究刑事责任。同时，与执行法官密切沟通，了解进展，督促执行。

[律师回复] 公司强制老员工待岗可能违法。法律上，待岗得有合法合理依据，如企业生产经营困难、重大技术革新等。若公司无故强制待岗，员工可先与公司协商，让公司说明待岗依据和期限，同时保留沟通证据。协商不成，员工可投诉至劳动监察部门，或直接申请劳动仲裁，要求恢复岗位、补发待岗工资差额，还可能让公司支付经济赔偿金。这期间，员工要注意收集保存劳动合同、工资发放记录、工作安排通知等证据来维权。