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劳动法规定工作年限多少不得辞退
劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
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裁员不能裁孕妇员工吗
一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
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公司合并裁员员工如何补偿
公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
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哪些情形下劳动关系不予经济补偿
根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
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要求员工辞职时需赔偿的违约金是多少
员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
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临汾房地产信托纠纷问答推荐
婚后男方与他人开公司,债务怎么算
[律师回复] 结论: 婚后男方与他人开公司,债务认定和承担分情况。有限责任公司股东以认缴出资额为限担责;合伙企业普通合伙人承担无限连带责任,有限合伙人以认缴出资额为限担责。债务是否属夫妻共同债务,取决于公司经营收益是否用于家庭共同生活。 法律解析: 依据相关法律,有限责任公司具有独立法人资格,股东通常只需对公司承担有限责任,男方对公司债务的承担范围一般就是其在公司的出资。而合伙企业中,普通合伙人需承担无限连带责任;有限合伙人责任相当于有限责任公司股东,按认缴出资额担责。从夫妻层面,若男方因公司经营产生的收益用于家庭生活,说明家庭从公司经营中获益,这种情况下产生的债务可能被认定为夫妻共同债务,女方有义务共同承担;若收益未用于家庭生活,债务通常为男方个人债务。如果您在公司债务认定和夫妻共同债务承担方面还有相关疑问,建议及时咨询专业法律人士。
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公司在借条上盖章有什么责任
[律师回复] 公司在借条上盖章需承担相应民事责任,责任类型取决于盖章情形。若作为借款人盖章,公司是借款合同当事人,要承担还本付息义务,债权人可按借条约定要求公司偿还借款和利息。若作为保证人盖章,保证方式不同责任也不同。一般保证下,债务人无法履行债务时公司担责;连带责任保证中,债权人既可以要求债务人履行债务,也可以要求公司在保证范围内担责。并且公司承担保证责任后,有权向债务人追偿。 为避免不必要的法律风险,公司应规范印章使用流程,明确盖章用途和责任。在作为保证人盖章前,要充分评估债务人的偿债能力。同时,债权人在接受借条时,要明确公司盖章的性质和责任,保障自身权益。
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公司破产时,公司的债务该怎么解决
[律师回复] 公司破产时,债务解决遵循既定流程。首先向法院申请破产,法院受理后指定管理人接管公司财产并清查评估。随后管理人通知债权人申报债权,编制债权表进行审查确认。 债务清偿上,破产财产先支付破产费用和共益债务,再按顺序依次清偿职工工资社保、欠缴税款、普通破产债权。若财产不足以清偿同一顺序债权,按比例分配。破产程序终结,未清偿债务消灭,公司注销。 解决措施和建议如下: 1.公司应及时准确向法院提交破产申请及相关材料,确保程序顺利启动。 2.管理人要高效开展工作,严格审查债权申报,保障债权人合法权益。 3.债权人需在规定期限内申报债权,避免权益受损。
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只有转帐记录。没有任何协议。时间2年半了。50万元。只有口头说投资分红。几个月就回本。这钱可追回吗
[律师回复] 关于你的这个问题我可以给你解答
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退出合伙后,连带的生意债务该怎么处理
[律师回复] (一)退伙人对基于退伙前原因发生的合伙企业债务,要承担无限连带责任,即便退伙时已分担合伙债务,该连带责任也不受影响。 (二)当其他合伙人要求退伙人承担债务时,退伙人需履行清偿责任。 (三)退伙人清偿后,若超过其应承担部分,可向其他合伙人追偿。追偿数额确定方式如下:有合伙协议约定的亏损分担比例,按约定执行;未约定或约定不明,由合伙人协商决定;协商不成,按实缴出资比例分担;无法确定出资比例的,由合伙人平均分担。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第九百七十二条规定,合伙的利润分配和亏损分担,按照合伙合同的约定办理;合伙合同没有约定或者约定不明确的,由合伙人协商决定;协商不成的,由合伙人按照实缴出资比例分配、分担;无法确定出资比例的,由合伙人平均分配、分担。
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