临汾重大债权债务纠纷律师
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临汾重大债权债务纠纷推荐文章
签劳务合同需要注意什么
签订劳务合同时,需确保双方平等协商并达成共识,双方(用人单位和劳动者)都应具备必要的身份证明和工作能力证明。合同内容必须合法、合规,不得违反社会公共道德,以保障合同的有效性和法律约束力。
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2024-06-23
劳动合同
民间借贷,一方不知道的情况下,属于夫妻共同债务吗
民间借贷在夫妻一方不知情时,通常不被视为共同债务。夫妻共同债务需双方知情并达成共识,或一方事后认可,且用于家庭生活。不知情的一方不需承担偿还责任。因此,在夫妻一方未知情的情况下,借款不应被认定为共同债务。
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2024-06-23
夫妻债务
个人所得税汇算时综合所得和劳务报酬所得合并计算吗
在进行个人所得税汇算时,综合所得与劳务报酬所得需要合并计算。日常申报时,二者分别按月计税;但在年终汇算清缴时,需将这两种收入合并计税。综合所得适用3%至45%的超额累进税率,实行全面的税费征收规则。
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2024-06-23
合理避税
2024公务员探亲假规定是什么
公务员探亲假规定是:探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天;未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天;已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天;凡实行休假制度的职工,应该在休假期间探亲;如果休假期较短,可由本单位适当安排,补足其探亲假的天数。
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2024-06-23
有限责任公司的出资义务有哪些
有限责任公司的出资义务主要包括:按时足额缴纳出资,不得抽逃出资;遵守法律法规和公司章程;尊重公司权益,不滥用股东权利;妥善管理和运用公司资源,不损害债权人利益;履行其他法定义务。股东分为机构股东和个人股东,享有分享股息、参与决策、投票表决、监督经营等权利,并需遵守法律、行政法规及公司章程。
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2024-06-23
公司设立
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临汾重大债权债务纠纷问答推荐
人力资源公司法人代表风险大吗
[律师回复] 解析:通常意义上讲,法人代表即是公司的法定代表人。法定代表人乃是依据法规或者公司章则规定,行使公司权利,全权负责的主要责任人。倘若公司不幸触犯法规、涉嫌欺诈乃至其他经济犯罪活动,法定代表人相应地需承担不可推卸的责任。因此,担任挂名公司法定代表人,可能会面临重大的法律风险,同时也需要承担一定程度的法律责任。法律依据:《中华人民共和国公司法》第十三条法定代表人一般由董事长、执行董事或者经理担任,是受雇于公司为公司履行职务的人。值得强调的是,法定代表人的行为,可以视为公司的行为,一般来说,其行为后果归属于公司,但法律规定有法定代表人会因公司的行为承担法律责任的情形,包括行政责任、民事责任、甚至刑事责任。
律图南川...
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公务员受贿罪怎么判
[律师回复] 解析:1.个人受贿金额达到人民币十万元及以上者,将面临十年以上有期徒刑或无期徒刑的严厉惩罚,同时可被处以没收全部财产的附加刑罚;若情节极端严重,甚至可能被判处死刑并被剥夺全部财产。2.个人受贿金额介于人民币五万元至十万元之间的罪犯,将会受到五年以上有期徒刑的法律制裁,同时也可能面临没收财产的额外刑罚;若情节特别恶劣,则可能被判处在无期徒刑的界线上,并被处以没收财产的刑罚。3.个人受贿金额在人民币五千元至五万元之间的罪犯,将面临一年以上七年以下有期徒刑的法律制裁;倘若情节恶劣,刑期可能会延长到七年以上十年以下。对于那些在犯罪后有悔过之意且积极退赃的罪犯,他们的刑罚可能会得到减轻或免除,但仍需接受所在单位或上级主管机关的行政处分。4.个人受贿金额未达人民币五千元,但情节较为严重的罪犯,将面临二年以下有期徒刑或拘役的法律制裁;而情节轻微者,则可能会被所在单位或上级主管机关酌情给予行政处分。5.对于多次受贿却未经处理的罪犯,将按照其累计受贿金额进行处罚。法律依据:《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。受贿数额在一万元以上不满三万元,具有前款第二项至第六项规定的情形之一,或者具有下列情形之一的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他较重情节”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金:(一)多次索贿的;(二)为他人谋取不正当利益,致使公共财产、国家和人民利益遭受损失的;(三)为他人谋取职务提拔、调整的。
律图韶关
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试用期到期重新签聘用合同吗
[律师回复] 解析:无需如此。试用期已被明确列入到正式的劳动合同中,试用期结束后并不存在额外签署劳动合同的必要。按照我们国家的相关法律法规,试用期是必须要包含在劳动合同期限之内的。如果劳动合同只是约定了单独的试用期而非整段劳动合同期限,那么原本设定的试用期将无法生效,这段时间应视为完整的劳动合同期限。法律依据:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
律图琼海
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严重诽谤罪判多久
[律师回复] 解析:关于构成诽谤罪应被判处的刑法规定:在情节严重的情况下,可对犯罪嫌疑人判处三年以下有期徒刑、拘役、管制,甚至可以剥夺其政治权利。诽谤罪,乃是指行为人在主观上故意捏造和传播虚假的事实信息,其目的在于贬低他人的人格尊严,破坏他人的名誉形象,且情节严重者。法律依据:《刑法》第二百四十六条【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
律图红河
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试用期签订劳务协议未购买五险这合规吗
[律师回复] 解析:此举并不符合相关法律法规。雇主与受聘者具有在劳动聘用协定中制定试用期的权利。在这个试用期中,该期间被视为劳动协议期限的一部分内。根据相关法律条文及政策规定,企业有义务为其员工提供五项社会保险福利,而试用期亦是受到法律保护的劳动协议期限之一,因此,在试用期内未向员工提供五项社会保险福利的行为显然是不合法的。法律依据:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
律图和平...
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