[律师回复] （一）停工留薪期内的工资补偿计算在停工留薪期这个时间段内，职工的原工资福利待遇是不会改变的，由所在单位每个月按时支付。这里所说的原工资福利待遇，通常就是职工在受伤之前正常去上班时应该拿到的工资。这其中包含了计时工资，也就是按照工作时间来计算的工资；计件工资，根据完成的工作件数来计算的工资；奖金，是单位根据职工的工作表现等给予的额外奖励；津贴，比如岗位津贴，是对特定岗位职工的一种补偿；补贴，例如生活补贴等。总之，就是职工正常出勤情况下能得到的所有收入都要正常发放。（二）评定伤残等级后的工资补偿计算当工伤职工经过评定有了伤残等级后，原来的待遇就会停止发放，然后按照相关规定开始享受伤残待遇。不同的伤残等级，享受的待遇比例是不一样的。比如一级伤残的，是按照本人工资的90%来发放；二级伤残的，按照本人工资的85%发放；三级伤残按照本人工资的80%发放；四级伤残按照本人工资的75%发放等。这里提到的本人工资，是指工伤职工因为工作而遭受事故伤害或者患上职业病之前12个月的平均月缴费工资。法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

[律师回复] 结论：离婚协议书不直接等同于离婚，办理离婚登记领取离婚证才是离婚法定程序。法律解析：根据《民法典》婚姻家庭编的相关规定，离婚协议书是夫妻双方在自愿的基础上，对子女抚养、财产分割等重要事项达成的一致意见的书面文件。它只是为离婚提供了一个初步的规划和约定。然而，仅仅签订离婚协议书并不能使婚姻关系自动解除，因为法律要求离婚必须经过法定程序，即到婚姻登记机关办理离婚登记手续。在办理离婚登记时，婚姻登记机关会对离婚协议书进行严格审查，确保双方是自愿离婚，并且对财产等问题已经妥善处理。只有当这些条件都满足时，婚姻登记机关才会颁发离婚证，此时婚姻关系才正式解除。例如，甲乙夫妻双方签订了离婚协议书，但未去办理离婚登记，那么在法律上他们仍然是夫妻关系，各自的权利和义务也并未改变。如果您对离婚相关法律问题有疑问或需要进一步的帮助，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将竭诚为您服务。

[律师回复] 满16周岁盗窃金额判刑可能性大

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