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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
校园暴力相关法律法规是如何规定的?
在实施校园暴力行为后,若情节较轻则按照治安管理处罚法的规定,由未成年人的监护人承担民事责任即可;若情节较为严重的,即使是未成年人,也是需要按照刑法的相关规定进行处罚的,最高可判处死刑。
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2024-11-11
直系亲属关系证明要到哪里开具?
1、通过自己或任一直系亲属的人事档案证明亲属关系,需要复印档案中的相关文件并加盖档案管理单位的印鉴,可以据此作为直系亲属关系证明。2、到派出所开证明。派出所查阅户籍底档的相关记录,然后出具证明,不过派出所的证明一般不会给开具。
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2024-11-11
公司法中关于注销登记分公司登记的相关规定
有下列情形之一的,公司清算组织应当自公司清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注销登记:1、公司被依法宣告破产。2、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。3、股东会决议解散。4、公司因合并、分立解散。5、公司被依法责令关闭。
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2024-11-11
劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-11-11
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灵川县医患关系矛盾纠纷问答推荐
劳动仲裁纠纷申请期限是多久内
[律师回复] 法律分析:(1)劳动仲裁纠纷申请期限通常为一年,起算点是当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。这为劳动者维护自身权益设定了一个基本的时间框架。(2)仲裁时效会出现中断的情况。当当事人一方向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务时,时效中断,从中断时起重新计算。比如劳动者向用人单位提出支付拖欠工资的要求,此时时效就会重新开始计算。(3)因不可抗力或其他正当理由,仲裁时效会中止。待中止原因消除后,时效期间继续计算。(4)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过劳动关系终止的,需在终止之日起一年内提出。提醒:劳动者要留意仲裁时效的规定,及时主张自己的权利。遇到复杂情况,建议咨询专业人士进一步分析。
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信用卡纠纷起诉会坐牢吗
[律师回复] 法律分析:(1)一般信用卡纠纷属民事案件,正常情况下不会导致坐牢。不过若涉及信用卡诈骗,就会面临刑事处罚。(2)当持卡人以非法占有为目的,超规定限额或期限透支,经银行两次有效催收后超三个月仍未归还,可能被认定为恶意透支。(3)恶意透支数额在五万元以上不满五十万元,会被认定为“数额较大”,构成信用卡诈骗罪。(4)因合理财务困难无法按时还款,积极与银行协商、表达还款意愿并协商还款计划,通常无需承担刑事责任。信用卡纠纷是否坐牢,关键在于是否构成信用卡诈骗犯罪。提醒:使用信用卡应避免恶意透支,若遇还款困难及时与银行协商。不同情况对应法律处理不同,建议咨询以进一步分析。
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合同劳动关系确认需要哪些证据资料
[律师回复] 结论:保留书面劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录等资料,可有效确认合同劳动关系。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定,劳动关系的确认至关重要。书面劳动合同是双方建立劳动关系的直接书面凭证,清晰界定了双方权利义务;工资支付凭证或记录能直观反映用人单位向劳动者支付报酬的事实;社保缴纳记录是用人单位履行法定义务,与劳动者存在劳动关系的体现;工作证、服务证等证件能证明劳动者在该单位的身份;考勤记录体现劳动者为单位付出劳动的出勤情况;其他劳动者证言则从旁辅助证明劳动关系。这些资料从不同方面对劳动关系进行了有力证明。若您在确认合同劳动关系方面存在疑问或遇到难题,可向专业法律人士咨询,我们能为您提供专业的法律建议和解决方案。
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一次性解除劳动关系补偿金标准是多少
[律师回复] 结论:经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资,高收入者有支付标准和年限限制,单位违法解除合同需支付二倍赔偿金。法律解析:经济补偿计算与劳动者工作年限和月工资相关。工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付标准按三倍数额,且支付年限最高十二年。若单位违法解除合同,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如,劳动者在单位工作三年,月平均工资五千元,正常情况下经济补偿是一万五千元;若单位违法解除,赔偿金就是三万元。如果劳动者遇到经济补偿、赔偿金计算等劳动纠纷相关问题,可向专业法律人士咨询。
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医疗美容纠纷属于欺诈吗
[律师回复] 结论:医疗美容纠纷不一定构成欺诈,需依据医美机构是否存在故意误导消费者的行为判断,构成欺诈时消费者可要求三倍赔偿,非欺诈情况通常指正常医疗风险等因素导致效果未达预期,纠纷可协商、投诉或诉讼解决。法律解析:依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国消费者权益保护法》,构成欺诈需医美机构故意告知虚假情况或隐瞒真实情况,诱使消费者作出错误意思表示。比如夸大效果、使用假冒伪劣产品却宣称正品、隐瞒手术风险等行为,消费者基于错误认识接受服务,就可认定欺诈,消费者有权要求三倍赔偿。而正常的医疗风险、个体差异导致效果未达预期,不认定为欺诈。遇到医美纠纷,消费者可先与机构协商,若协商无果,可收集证据向消协、卫生健康部门投诉,也能通过诉讼途径解决。如果您在医疗美容方面遇到纠纷,对是否构成欺诈及后续处理存在疑问,欢迎向我或其他专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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