陵川县企业工伤纠纷律师
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陵川县企业工伤纠纷推荐文章
产假提前上班工资怎么算
产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴,还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇,而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动。而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。
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2024-07-04
员工入职不满一年年假吗?
员工入职不满一年是没有年假的,因为根据我们国家相关的法律当中明确的规定呀,如果职工工作累计达到一年不满10年的情况之下,年休假是5天的时间,达到10年不满20年的年休假是10天的时间。
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2024-07-04
深圳市工伤期间工资待遇的规定是什么?
1、治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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2024-07-04
工龄与工资的关系是什么,有什么联系?
工龄与工资待遇成正比,工龄是我国职工退休的一个条件。也是行政事业单位,国有企业工资计算的内容之一。在一些国家机关、事业单位的工资结构中,以及部分民营企业中部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。
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2024-07-04
深圳失业保险金是多少钱?
失业保险金标准为本市月最低工资标准的80%,按照深圳市目前的最低工资标准2200元/月计算,深圳失业保险金为每月1760元。缴费年限满1年不足2年,可领取1个月的失业保险金,缴费年限2至4年的,每满1年,领取期限增加1个月。
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2024-07-04
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陵川县企业工伤纠纷问答推荐
企业侵占罪的认定是什么
[律师回复] 解析:所谓企业侵占罪,即是指非国家公职人员受贿犯罪,这是由公司、企业或其他单位的工作人员,通过利用自身职务上所具备的便利条件,向他人索要财物或者非法收取他人财物,从而为他人谋求利益,且涉案金额达到一定标准的违法行为。在对该类案件进行判定时,关键在于判断行为人是否具有合法处置公司财产的权力,其是否滥用了职务上的便利,以及是否存在着非法占有他人财物的主观意图。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百六十三条公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
律图岳阳
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私人企业职务侵占罪的认定证据有什么
[律师回复] 解析:关于职务侵占罪的认证过程,一般而言需遵循以下标准:首先需提供受侵害财产详细的记载材料,包括但不限于财产的实际价值、特征特性以及来历来源等信息。其次,必须有具体有力的证据证实行动方借由职务之便进行了财产侵占活动,比如通过举发达任职责任务的具体内容、处理事务的记录等方式进行证明。接下来是关于财产侵占行为的确实证据,例如银行转账记录、收到的收据、第三方人员的证词陈述等等。最后,还需要提供强有力的证据,证明行为者在内心中明确知道并有意实施了这起财产侵占行为,可能涉及到他们的言语和行为记录、电子邮件通信等方面的证据。此外,还需要追踪涉案财产的流向,以揭示资金或物品在非法使用或转移过程中的情况。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产
律图沧州
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个人在企业受贿罪立案标准如何确定
[律师回复] 解析:如出现以下任何一种情况者,均将被视为已经达到构成犯罪的标准,并予以立案调查:1.受贿金额超过人民币五千元;2.受贿金额未达人民币五千元,然而存在如下任意一种情况者:(1)因受贿行为导致国家或社会经济利益受到重大损失;(2)故意刁难或威胁有关机构及个人,对其造成了严重的不良影响;(3)恶意强行索要财物。法律依据:《刑法》第三百八十五条国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
律图营口
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企业法人挪用公款罪量刑的标准是什么
[律师回复] 解析:在公司运营过程中,法定代表人可能涉及到诸如挪用公款等违法犯罪行为,但更常见的情况是其涉嫌职务侵占罪。根据我国《中华人民共和国刑法》之规定,对于此类案件,涉案公司、企业或其它相关主体的员工在担任特定职位时,利用职务便利将所在单位的财物擅自据为己有,且涉案金额达到一定标准者,将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚;若涉案金额巨大,则将被判处五年以上有期徒刑,同时还可能被处以没收个人财产的附加刑罚。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图西安
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职务侵占罪算民事纠纷吗
[律师回复] 解析:职务侵占并不属于我们通常所理解的经济纠纷范畴,这是一种由国家机关向法院提起诉讼的公诉案件。在这种情况下,对于那些因为职务侵占而受到物质损失的受害者来说,他们有权向法院提出刑事附带民事诉讼。然而,如果职务侵占的行为尚未达到犯罪的程度,仅仅是民事侵权行为的话,那么就应该按照民事赔偿程序来解决问题。当行为人实施了职务侵占罪,且涉案金额较大时,将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑罚;若涉案金额巨大,则可能会被判处五年以上有期徒刑,同时还可能被处以没收财产的附加处罚。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图大连
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