经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在道路事故赔偿纠纷中，企业主未履行赔偿义务时，驾驶人员可首先与企业主沟通协商。若协商无果，可向法院提起民事诉讼，要求赔偿，并提交相关证据如事故认定书、经济损失证明等。同时，可申请财产保全确保判决执行。

在交通事故处理中，若一方以非法占用财产为目的，威胁或压迫对方索取大量公共或私人财产，且行为持续或金额显著，可能触犯敲诈勒索罪。例如，事故中本应负次要责任的一方，通过夸大损失、威胁揭露对方酒驾等方式，强迫对方支付超额赔偿。是否构成敲诈勒索罪需综合考量索要方式、金额及责任分配。

根据我国相关法律中的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

根据《最低工资规定》，最低工资包括基本工资和资金、津贴、补贴，但不包括：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇；企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。