灵寿县打十级伤残赔偿官司律师
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一次性伤残补助金需要缴税吗?
一次性伤残就业补助金是不需要交纳个税的。根据《财政部、国家税务总局关于工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策的通知》规定:对工伤职工及其近亲属按照《工伤保险条例》(国务院令第586号)规定取得的工伤保险待遇,免征个人所得税。
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2024-05-29
建筑装修装饰工程专业承包企业资质等级标准是什么
建筑装修装饰工程专业承包资质分为一级、二级。一级资质标准企业资产净资产1500万元以上。二级资质标准企业近5年承担过2项以上单位工程造价500万元以上的装修装饰工程或10项以上单位工程造价50万元以上的装修装饰工程施工,工程质量合格。
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2024-05-29
劳动合同法第三十六的内容是什么?
劳动合同法第三十六的内容是用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位和劳动者协商一致,可以合法解除劳动合同。如果协商是由用人单位提出的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
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2024-05-29
司法鉴定意见书的撤销可以吗,应该怎样办理
司法鉴定意见书一旦出具就无法撤销办理,当事人可以申请补充、修改或重新鉴定这类案件的司法鉴定。我国的法律目前无明确的撤销规定,当事人为了维护自身的合法利益,办理这类司法鉴定时,应按照我国的法律规定程序和科学依据进行鉴定。
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2024-05-29
超速百分之五十怎么处罚?
超速百分之五十,涉及到扣分和罚款的处罚。1、驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之二十以上,或者驾驶其他机动车在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之五十以上的,记12分。2、驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之五十以上的,记9分。
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2024-05-29
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灵寿县打十级伤残赔偿官司问答推荐
年三十是法定节假日么
[律师回复] 解析:在中国节日体系中,大年三十并非正式的法定节假日,而只是春节假期中一部分的调整休息日。所谓“法定假日”,便是由政府机构明确规定并推行的公众假期。在此类假期内,若雇主业需员工进行加班,则必须向他们支付薪资,其标准不得低于该劳动者当日或每小时常规工作时间薪酬的三倍之数额。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
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车祸十几级伤残赔偿标准
[律师回复] 解析:对于道路交通事故等级评定为十级的伤者来说,其残疾赔偿金额计算方式为:以受诉法院所在地为基准,上一年度该区域城镇居民人均可支配收入乘以此系数再乘以二十年。同时,伤者还有权主张其他各类赔偿内容,具体如下:1.人身损害赔偿门类较多,其中主要包括但不仅限于以下各项:医疗费用、因务工产生的损失、护理费用、交通费用、住院期间享受的伙食补贴以及营养补给,残疾辅助器具及被抚养人生活费用等等。2.财产损害赔偿方面涵盖了车辆修复费用、车辆实际搭载货物损失费、运营车辆在停运期间的损失等多个方面。3.精神损害赔偿方面,其赔偿额的确定需依据地区经济发展水平、当事人个人状况及所承担责任程度等综合因素进行考量。法律依据:《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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聚众斗殴罪最轻几级
[律师回复] 解析:依据我国现行的相关法律法规,对于该类犯罪行为,最低刑罚标准是管制。具体而言,对于首要分子及其他参与者积极参与的聚众斗殴事件,应处以三年以下有期徒刑、拘役或管制不等的刑事处罚。然而若出现下列情况之一时,则须对首要分子及其其他积极参与的成员判处三年以上直至十年以下有期徒刑:(1)多次实施聚众斗殴行为;(2)聚众斗殴人数众多且规模较大,社会影响极其恶劣;(3)在公共场所或交通要道等地进行聚众斗殴活动,导致社会秩序严重混乱;以及(4)使用器械进行聚众斗殴的情况。法律依据:《刑法》第二百九十二条聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:(一)多次聚众斗殴的;(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;(四)持械聚众斗殴的。聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
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侵占罪立案十多万怎么判
[律师回复] 解析:倘若非法侵占他人十万元财产,其后果将会被判定为触犯侵占罪。若侵占数额符合定义中的“数额巨大”范畴,则应面临二至五年不等的有期徒刑惩罚,同时还需接受罚金刑罚。所谓侵占罪,乃基于非法占有目的,擅自将他人托管于己之财务、遗失物品或隐藏物品据为已有,且涉案金额达到一定标准后,仍拒绝归还原主之行为。法律依据:《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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入职十几天然后被辞退有赔偿吗
[律师回复] 解析:在劳动法律关系中,当劳动者处于试用期阶段时,若被证实无法满足企业的招聘需求或存在法定的过错行为,用人单位有权按照相关法规进行解除劳动合同的操作,且无须承担任何形式的补偿义务。但是,如果这种解除劳动合同行为导致了用人单位遭受了某些程度的损失,用人单位可依法主张要求劳动者对此负责并赔偿部分损失。另一方面,若劳动者并非由于试用期间不符合录用标准,亦未出现任何法定的过错行为,则在此种情况下,用人单位仍需按照相关法规向劳动者支付经济补偿费用。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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