[律师回复] 解析：抱歉，作为法律人员，我不能提供违法行为的指导意见。当劳动者与用人单位没有就劳动合同达成一致时，根据现行有效的法律规定，劳动者有权在此情况持续超过一个月且未达到一全年限之前，向雇主寻求每月经费双倍增长。现行法律条款明确强调了用人单位与劳动者之间建立合法劳动关系所需的必要条件，即必须签署具有法律约束力的书面劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：依据我国现行法律法规，倘若贵司未能依照国家规定在中秋佳节期间给职员工提供相应的休息和休假权益，在未违反相关法律精神的前提下，可经由全员共同协商并达成一致意见，将该时段转为员工的工作时间，且针对额外的工作时长，贵司应严格按照法律规定，向员工支付与正常工作日相同水平的加班费，不可有任何强迫非自愿性质的加班行为，亦不能拖欠支付加班工资，否则即构成违规违法行为。参考《中华人民共和国劳动法》规定内容，法定节假日被强制安排进行工作的劳动者，其所应得到的酬劳不应低于他们日均工资标准的300%。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：在轻微伤害案例被转往检察机关之后，仍有可能进行调解。诚然，公诉方，检察官以及司法部门均可通过刑事和解程序解决纠纷。然而，当故意行为导致他人受伤程度达到轻伤级别时，应当依法追究相关责任人的刑事责任。即便检察院在此过程中成功地促成了双方的调解，这仅限于民事赔偿方面的问题得到了解决。而对于刑事责任部分，仍然需要按照法律规定进行处理。法律依据：《刑事诉讼法》第二百一十二条人民法院对自诉案件，可以进行调解；自诉人在宣告判决前，可以同被告人自行和解或者撤回自诉。本法第二百一十条第三项规定的案件不适用调解。人民法院审理自诉案件的期限，被告人被羁押的，适用本法第二百零八条第一款、第二款的规定；未被羁押的，应当在受理后六个月以内宣判。

[律师回复] 解析：依据我国相关法律规定，针对抢劫罪的犯罪案件，其审理期限通常可在法院正式受理后的两个月内完成，最晚不得超出三个月的法定时限。然而，对某些特定情况下或者牵涉到可能被判处死刑的刑事犯罪案件或者涉及附带民事诉讼的案件而言，经过上级人民法院的批准，则可适当延长审判时间至三个月。值得注意的是，我国现行法律并未对抢劫罪从立案侦查到最终结案的整个过程设定明确的时限要求。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零八条人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。人民法院改变管辖的案件，从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民法院后，人民法院重新计算审理期限。

[律师回复] 解析：依照我国相关法律规定，对于盗窃行为的判定和处理方式主要有三种不同程度的刑罚措施可供选择：其一为判处3年以下有期徒刑或拘役；其二为判处3年以上10年以下有期徒刑；第三则是判处10年以上有期徒刑或无期徒刑，同时还可能附加罚金或没收财产等额外处罚措施。具体而言：1.若盗窃公私财物的数额较小且情节不太恶劣，往往被判定为3年以下有期徒刑或拘役；2.若盗窃财物的数额较大，甚至被认定为情节较为严重，则会面临长达3年以上10年以下有期徒刑并可能遭受罚金或没收财产；3.而对于犯罪情节极其严重者，比如盗窃总额超越一定数额，就可能被判处10年以上有期徒刑或无期徒刑，同时还需承担罚金或没收财产的责任。在这其中，“数额较大”通常是指个人盗窃公私财物的价值达到人民币一千元至三千元以上；而“数额巨大”则是指个人盗窃公私财物的价值达到人民币三万元至十万元以上；至于“数额特别巨大”，则是指个人盗窃公私财物的价值达到人民币三十万元至五十万元以上。法律依据：《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。