新员工入职在试用期时会签订劳动合同。但是试用期劳动合同合法吗?是不合法的。就是说劳动者和单位在使用期也是一种劳动关系，也应当签订正式劳动合同。可以在合同中约定试用期长短。具有法律效力。下面来看看小编整理的相关法律规定。请阅读。

1、首先购买交强险。2、足额的第三者责任保险：3、车上人员责任险：车上人员责任险是车辆商业险的主要保险，它主要功能是赔偿车辆因交通事故造成的车内人员伤亡的保险，一般每个座位的保额为1-5万元。4、车损险：5、盗抢险、玻璃、自燃、划痕险结合自己的需求购买。

劳动合同到期前，法律未强制规定必须提前续约。但提前交流协商对双方有益，可避免合同到期后的纠纷和工作停滞。若用人单位不续约，应尽早通知劳动者，以便其规划职业发展。

通常情况下，工伤伤残鉴定应在您伤情相对稳定后启动，即您已完成治疗，伤情趋于稳定，且停工留薪期满之时。对于涉及骨折等需内置固定物手术的情况，伤残鉴定需待固定物取出、伤口愈合稳定后方可进行。这确保了鉴定结果能准确反映您最终的伤残状况。

出租人和承租人就房屋出租的租金、期限、违约责任等条款达成一致意见后，租赁合同就成立了。成立后的房屋租赁合同有无法律效力，主要从下面四个方面进行审查。1 合同主体是否符合规定。2 房屋是否为法律法规禁止出租。3 房屋租赁合同的内容是否合法。4 是否进行过登记备案。