要是你觉得肇事逃逸致重伤二级的赔偿标准不太对，那就可以用法律手段去解决。一开始呢，你可以跟肇事方商量商量，看看能不能重新调整赔偿的方案。要是商量不好，你就可以去法院起诉，让法院按照具体的情况和相关的法律规定，重新算出赔偿的金额。这里要记住哦，你得准备足够的证据来证明你觉得赔偿不合理，像医疗费用的详细清单啦，因为受伤而损失的收入证明之类的。

法院判了之后要是一方不执行，那你就能去法院申请强制执行啦。法院会有好多办法呢，比如去查被执行人的银行账户，把账户给冻结了，还能查封、扣押他们的财产。要是情况严重，还会把被执行人列入失信名单，让他们不能高消费啥的。你自己呢，得赶紧给法院提供被执行人的财产线索，这样执行工作就能更顺利地开展啦，不然执行起来可能会有点麻烦呢。

离婚时判孩子抚养权呀，那可是得从孩子利益出发呢。得想想孩子年龄多大啦，双方抚养能力和条件咋样啦，还有孩子自己的意愿呢。要是孩子没到两岁，一般就归妈妈养；要是两到八岁，就综合双方情况来判；要是孩子满了八岁呢，那可得尊重孩子自己的想法啦。另外呀，谁能给孩子更稳定的生活环境、更好的教育条件啥的，对判决也有影响呢。

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

劳动者申请职业病诊断应提交申请书、本人健康损害证明、用人单位提供的职业史证明等。职业史证明的内容应从开始接触噪声作业的时间算起，尽可能包括工种、工龄、接触噪声方式或操作特点、每日或每月的接触时间、是否连续接触噪声、作业场所的环境条件、降噪设施及其效果、历年作业场所噪声检测数据、个体防护等。