陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

要是想靠借据去告被告呀，那得写起诉书呢，得把双方的信息、自己的诉求以及事情的依据都写清楚，还要把相关的证据准备好。接着把这些东西交到有管辖权的法院，法院审查完要是符合条件就会立案，还得交费用。之后法院会把法律文件送给被告，并且安排开庭审理。在庭审的时候呢，要把事情的经过说清楚，把证据展示出来，还要进行辩论。最后法院会根据实际情况做出判决。

企业要是拖欠员工薪资呢，法人不一定就得被拘留啦，但肯定得承担法律责任。要是公司不把政府的支付令放在眼里，就是不支付劳动报酬，那法人可能就得遭刑事惩戒啦，其中就包括被拘留。按照《刑法》规定，要是逃避支付或者故意不支付劳动报酬，而且数额比较大的话，那就要受到刑罚和罚金的处罚，要是情节特别严重的话，那法人就得蹲三年以上的牢，还得交罚金呢。单位要是犯了这种罪，也得受到惩罚。

根据《民法典》呀，要是遇到合同欺诈这种事儿呢，受欺诈的那一方是可以申请撤销合同的哟。一旦合同被撤销啦，有过错的那一方就得给对方赔偿经济损失啦，这里面既包括实际已经遭受的损失，也包含原本可以预期得到的收益呢，不过赔偿的金额可不能超过违约的时候能够预见到的最大损失哦。要是双方都有过失呢，那就得各自承担自己相应的赔偿份额啦。

协商一致解除劳动合同是不可以领取失业金的，领取失业金有一个最关键的法定条件就是非职工本人意愿中断就业，而所谓的协商一致解除劳动合同也有可能是职工主动提出来的。此外，想要领取失业金的还需要满足的条件是参加失业保险，已经满一年，并且办理了失业登记。