从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

事业单位退休工资的计算方式是：基础养老金[退休时上年度全省在岗职工月平均工资乘(1+本人指数化月平均缴费工资]÷2乘缴费年限1乘%。个人账户养老金=个人账户内养老金÷计发月数。过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资乘平均缴费指数乘视同缴费年限乘1.4%。

从法律层面来说，退休返聘人员不享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第一条有规定：为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。可以看出带薪年休假是针对受劳动法及公务员法调节的主体设定的，而退休返聘人员是不适用于上述两法的。

绩效奖金一般是劳动仲裁能管的事儿。要是用人单位和劳动者在劳动合同里把绩效奖金的计算方式以及发放条件都写清楚了，可用人单位没按约定给钱，那劳动者就能申请劳动仲裁。实际里呀，要判断要不要给绩效奖金，得把好多因素都考虑到，像绩效考核制度合不合理啦，劳动者的工作表现咋样之类的。

在实际情况中，要是因为别人给咱造成了经济损失，或者把咱的东西给侵吞了，那就得按照损失的大小或者被侵吞物品的价值来进行补偿和赔偿。就像咱自己的财产被别人非法占了，那咱就有权利让对方归还，如果实在没办法归还了，就得通过定价来进行赔偿。要是代理人私自把别人的财物给占了，而且涉案金额还很大，还拒绝归还，那这种情况很可能就会构成侵占罪，到时候就得接受两年以下的徒刑、拘役，或者被罚款等刑事处罚。