固定期限劳动合同的解除条件有这些：单位和劳动者商量好一起解除；劳动者在试用期间没达到录用标准；劳动者严重违反单位规章制度；劳动者严重失职还营私舞弊，让单位遭受重大损失；劳动者被依法追究刑事责任等。单位解除合同得符合法定程序和条件，不然就可能是违法解除。对劳动者来说，提前 30 天用书面形式通知单位，或者在试用期提前 3 天通知单位，就能解除劳动合同啦。

在离婚诉讼里呀，诉前保全财产的裁定得根据具体案情来决定呢。要是有一方能拿出证据，证明存在财产转移之类的风险，那法院就会裁定进行强制保全啦，这样能在后续的财产分割中保护好双方的权益哦。而且呢，法院会很全面地去考虑双方的利益，保证所采取的保全措施既合法又合理，不会偏袒任何一方哒。

协商一致解除劳动合同是不可以领取失业金的，领取失业金有一个最关键的法定条件就是非职工本人意愿中断就业，而所谓的协商一致解除劳动合同也有可能是职工主动提出来的。此外，想要领取失业金的还需要满足的条件是参加失业保险，已经满一年，并且办理了失业登记。

目前深圳的最低工资标准是每个月2200元，就是说用人单位在制定固定工资标准的时候，最少是不能低于2200元的，在2200元的基础上用人单位可根据职工工作岗位，个人工作能力等适当的调整工资待遇，低于最低工资标准的，可到劳动局投诉。

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。