[律师回复] 解析：辞退不满一个月的雇员，应依照补充发放半数月薪水的标准给予赔偿。然而，若因用人单位采取强制措施而导致解聘，则需补偿雇员整月的薪资福利。若是由于雇员违反相关法规政策而遭到解职，则无需给予任何赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：根据我国法律法规之规定，若您在离职之日起第60个自然日后才开始申请领取失业保险金，您应满足以下各项条件：首先，在离职或劳动争议案件结束之后的六十日内提出正式的失业保险待遇申请，具体步骤包括填写完整的《失业待遇申报表》，并附上您的两张小一英寸彩色照片以及由相关部门开具的失业证明和户口簿等文件。对于具有干部或固定工身份的员工而言，还需要提供个人档案的复印件以备审核。完成上述步骤后，请前往待遇计发科进行失业保险待遇的申领手续。此外，您还需要前往当地的劳动就业服务中心办理失业登记手续。其次，在领取失业救济金期间，您每个月的7号至9号（如遇法定节假日则顺延）都必须亲自携带本人的《失业待遇证》前往社会保险局的失业签到处进行签到，否则将会暂停当月的失业保险待遇，并且此后也不会予以补发。如果您连续两个月未能按时签到，那么将视为您已经重新就业，从而停止向您支付所有的失业保险待遇。再次，失业救济金将由相关银行按照统一的时间安排，于每月的最后一天进行发放。您只需凭借存折便可前往指定的银行网点自行领取。具体来说，（1）如果您的缴费年限在1至4年内，那么每满一年就可以领取1个月的失业保险金；（2）如果您的缴费年限超过了4年，那么超过4年的部分，每满半年即可额外增加1个月的失业保险金；（3）每次失业时，您所能领取的失业保险金的最长期限为24个月，未领取完毕的失业保险金月份将与后续月份合并计算。而失业保险金的具体金额将按照您原来所在单位所在地的最低工资标准的80%，逐月进行发放。法律依据：《失业保险金申领发放办法》第六条失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

[律师回复] 解析：1.针对职务侵占八万元人民币这一严重违法行为，依照《中华人民共和国刑法》规定，应判处被告人三年以上十年以下有期徒刑，同时需缴纳罚金作为惩罚；2.在公司、企业或其他组织中任职的个人，因职能权力而能直接接触或支配本单位的财物，应当严格遵守法律法规，不得利用职务之便，将本单位的财物非法据为己有；3.若涉及到的财物数额较大，则应处以五年以下有期徒刑或拘役；若数额特别巨大，则应处以五年以上有期徒刑，并且可以附加没收其个人财产。为了准确地认定犯罪事实，需要调取与被害单位相关的企业注册登记资料以及劳动合同，以此来证明犯罪嫌疑人的职务和身份；同时，还需要收集能够证明犯罪嫌疑人所占有财物是否属于利用职务便利所得的证据材料；此外，还需要调取财物账目等与犯罪对象和数额相关的证据，并由司法会计审计部门出具审计鉴定报告等权威性文件。值得注意的是，即使职务侵占的全部款项已如数退还，也不能免除其刑事责任。因为职务侵占是一种行为犯，且属于公诉案件，一旦实施了侵占行为，就会造成危害后果，不论是否退回财产，都必须依法定罪量刑。至于量刑标准，则取决于具体的涉案金额。如果涉嫌侵占罪的数额较大，则应处以五年以下有期徒刑或拘役。对于那些积极退赃、退赔的人，我们会综合考虑犯罪性质、退赃、退赔行为对损害结果所能弥补的程度、退赃、退赔的数额以及主动程度等因素，根据具体情节酌情予以从轻减轻处罚。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：关于试用期内劳动者薪资待遇问题，通常情况下，需依照本单位同级别岗位中最低档次薪资标准，或者依照与用人单位协商达成的书面劳动合同中的规定，以百分之八十为基准进行考核，值得注意的是，所设定的工资额度必须确保不低于当地政府规定的最低工资水平。其次，若劳动者在试用期内选择离职，其应得的薪资将依据实际工作时间进行核算，在此过程中，用人单位原则上无权扣除劳动者的任何工资报酬，除非在劳动者任职期间，由于故意行为或严重过失导致公司遭受了经济损失。最后，劳动者在试用期内的薪资待遇，不得低于本单位同级别岗位中最低档次薪资标准，或者不得低于与用人单位签订的书面劳动合同中所约定的薪资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地政府规定的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：若贵司尚未为我方员工缴纳社会保险费用，则应依照相关法律法规进行补交，并且必须向其支付相应的经济补偿金。与此同时，作为用人单位，贵司还须对该事件负有不可推卸的赔偿责任。具体而言，经济补偿应按照我方劳动者在贵司工作的实际年资，以每满一年即支付一个月工资的固定标准来执行。对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，将视为已满一年，并据此向我方劳动者支付一整年的工资作为经济补偿；而对于工作时间已经达到或超过六个月的劳动者，贵司需向其支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用；(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。如果用人单位未为劳动者办理社会保险，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉