没有任何用人单位会仅仅因为一个理由就批准病假，因为请病假，法律上叫做医疗期，按规定是要发工资的，只是病假期间工资比个人实际工资低，但不能低于最低工资标准的80%。请完病假，医疗期结束后，需要向用人单位提供就医证明、住院证明或医生开具的建议休息意见等材料，经过核实后，按照规定发放工资。

在我国当事人买房后，应携带相关的房产证到当地的居委会办理迁入证明，按照程序到当地的派出所办理户口迁入。相关的当事人应向当地的居委会派出所说明自身的实际情况，办理这类户口迁入，保护自身的合法权益。

1、私营企业开业登记2、到银行开户3、办理《法人代码证书》4、到税务局办理税务登记5、到卫生防疫站办理卫生许可证6、到物价部门办理收费许可证7、申请开业登记表。办完以上手续后，标志着一家企业所需的各职能部门的批准已完成，即可到所在区的工商行政管理局办理《个体工商户申请企业登记表》，准备择日开业。

1、向收养登记机关提交收养申请书;2、向收养登记机关提交证件和材料(1)收养人的居民户口簿和居民身份证(2)由收养人所在单位或者村民委员会、居民委员会出具的本人婚姻状况、有无子女和抚养教育被收养人的能力等情况的证明(3)县级以上医疗机构出具的未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病的身体健康检查证明。

工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外。