会按照劳动者的工作年限来确定经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

孕期被裁那可就是违法啦，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔赔偿金呢。这经济补偿呀，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资，要是满了六年但没到七年呢，就按七年算；要是不满六个月呢，就给半个月工资的经济补偿。反正就是得保障孕期劳动者的权益，不能随便裁人哦。

在宁波呀，要是被判定成十级伤残啦，那补偿金额可会受好多因素影响呢，像实际工资呀、停工留薪期之类的。一般来说呢，会有七个月的个人基本工资当作一次性伤残补助金，还有一次性工伤医疗补助以及伤残就业补助金呢，不过这标准得按照宁波本地政府的规定来哦。另外呀，医疗方面的费用啦，还有护理之类的额外费用，也都在赔偿的范围之内呢。

法院收到原告的请求后，会特别认真地进行审查。要是符合规定的条件呢，就会在七天之内决定到底要不要立案；要是不符合条件，也会在同样的七天时间里做出裁决，告诉原告不受理。要是案子比较简单，那三个月内就能审完；要是按普通程序来，六个月内就能一审结束。二审的话，一般三个月内就能出终审判决啦。

合伙债务的承担，说的就是合伙人在合伙经营那段时间，对所产生的债务得承担责任。而清偿呢，就是真的把债务给还了，让债务没了。承担主要是说责任归谁，像合伙人按照约定或者法律规定，得还钱；清偿重点在具体还钱的动作，得实实在在拿出钱或者其他资产把债务给消除掉。概括来讲，承担就是确定由谁负责，清偿就是把负责这件事给具体落实了。