税务处罚的实施主体主要是县以上的税务机关。各级税务机关的内设机构、派出机构不具处罚主体资格，不能以自己的名义实施税务行政处罚。但是税务所可以实施罚款额在2000元以下的罚款。

1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

劳动争议追诉期限也就是仲裁时效，通常是一年哦。从咱知道或者理应知道自己权利被侵害那天开始算。要是咱向对方主张权利啦，或者向有关部门请求救济啦，又或者对方同意履行义务啦，这仲裁时效就会中断，中断后仲裁时效期间得重新算。要是因为不可抗力或者有其他正当理由，咱没法在第一条规定的仲裁时效期间申请仲裁，那仲裁时效就中止啦，等中止时效的原因没了，仲裁时效期间又继续算。要是劳动关系还在存续期间，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受第一条规定的仲裁时效期间限制；可要是劳动关系终止了，那就得从劳动关系终止那天起一年内提出申请啦。

在婚姻期间产生的债务，得看具体情况来决定要不要夫妻一起承担。要是这债务是为了家里日常过日子用的，或者虽然超出了日常所需，但却是用于夫妻一起生活、一起搞生产经营的，那离婚后一般就得夫妻共同承担啦。可要是一方能证明这债务是另一方自己的，像因为赌博、吸毒这类违法犯罪活动欠下的债，或者能证明债权人知道夫妻约定是分别财产制的，那另一方就不用承担啦。

劳动者与用人单位解除劳动合同之后，其实无论之前是否有签订书面的劳动合同，这对开具离职证明都不会造成什么影响的。所以，一般来说就算没有签订劳动合同，在离职的时候单位也是应该为劳动者开具离职证据，据实对劳动者工作期间的表现情况作出相应的评价。