陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

用人单位未签劳动合同，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请双倍工资赔偿。若未签合同时间超一个月，用人单位需按法律支付双倍工资作为惩罚。但劳动者须在劳动争议发生一年内提交书面申请，否则视为放弃。若未签合同时间长达一年，最高赔偿为十一个月的双倍工资。

自然人的出生时间和死亡时间，以出生证明、死亡证明记载的时间为准；没有出生证明、死亡证明的，以户籍登记或者其他有效身份登记记载的时间为准。有其他证据足以推翻以上记载时间的，以该证据证明的时间为准。

当涉及民间借贷纠纷时，法律规定要求债权人向法院提起诉讼时，必须提供充分且有力的证据，如高可信度的借条、借据和欠条等，以及其他能证明实际借贷行为的证据。这些证据是法院判断借贷事实是否存在的关键依据。

对于公民二胎陪产假是有的，对于陪产假是属于该男方享有，一般的情况陪产假为七天，如果是属于晚婚晚育的一般就可以延长十天左右，对于在此期间用人单位就要按实际的工资进行发放。