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女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
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员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
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在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
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休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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临沂合同谈判问答推荐
想了解,开发商找人以顶名方式买房如何定罪
[律师回复] 你好,需要具体根据情况分析
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对方借钱不还联系不上虚构事实是否构成诈骗
[律师回复] 关于对方借钱不还且虚构事构成诈骗的问题对方的借款时即通过虚构用或逃
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猥亵能要到多少精神损失费
[律师回复] 你好请问事情发生在哪里的呢x
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按照安徽省合肥市公安局刑警支队指令,当前账户已被限制支付功能 根据国家法律法规要求,微信支付需按照有权机关指令进行支付功能的限制与恢复。 如需处理受限问题,请致电安徽省合肥市公安局刑警支队核实处理
[律师回复] 请问你的问题是什么?
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被熟人强行发生两次关系,当时不敢报警,说会负责,五个月被他拉黑失联,现在已经七个月了,没有证据,聊天也不能证明强迫,报警有用吗
[律师回复] 当时不敢报警且没有证据报警仍然有用。公安机关有侦查手段和专业能力即使受害人无法提供完整证据警方也可通过其他方式收集证据如同事证人证言监控录像或技术手段等。性侵等案件受害人因恐惧延迟报案是常见情况不影响案件受理公安机关应依法受案调查。建议立即报警详细陈述事发经过包括时间地点和嫌疑人身份等信息。即使时间过去较久只要有基本线索警方仍可能查明真相。不要因缺乏证据而放弃维权延迟越久证据灭失风险越大。
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