临沂起诉合同违约维权律师
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临沂起诉合同违约维权推荐文章
集体土地被私人侵占有诉讼时效吗
集体土地被私人侵占的诉讼时效为三年,自权利人知道或应当知道权益受损及侵权人之日起计算。法律另有规定的,从其规定。满20年后,法院原则上不再保护。请及时维权,以免丧失胜诉权。
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2024-05-05
土地承包
监护人授权委托书范本是怎么写的
监护人授权委托书包含内容有监护人和被监护人、委托人的个人信息、指定委托监护的时间和地点、委托人签字及签订日期等。监护人因为一些原因暂时无法履行监护的义务,是可以委托他人来暂时代理履行监护的责任。
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2024-05-05
劳动合同到期单位不续约有赔偿吗
劳动合同期满后,单位不续签一般不需赔偿,但需支付经济补偿。工作满一年的劳动者可获一个月工资补偿;满半年不满一年的,同样享受一个月工资补偿;不满半年的,则获得半个月工资补偿。
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2024-05-05
劳动合同
离婚后女方不给抚养费有探视权吗
离婚后,即使女方未支付抚养费,她仍享有对孩子的探视权。抚养费和探视权是两个独立的法律概念,不支付抚养费并不影响探视权的行使。探视权是基于父母与子女之间的血缘关系而产生的法定权益,不能因个人意志而被剥夺或限制。因此,即使女方未支付抚养费,她仍有权行使探视权。
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2024-05-05
子女抚养
汽车产权证丢失,应该如何补办?
1、携带资料:车主身份证原件、行驶证。2、办理流程:1、先去小车查验岗大厅内,递上行驶证,告诉民警,需要补领登记证书2、拿着申请验车单去排队验车,验车后,拿单回到大厅,协警给你一个信封,里面装上验车单。然后去车管所大厅取号,等候,办理结束两天后凭此再去领取产权证。
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2024-05-05
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临沂起诉合同违约维权问答推荐
车贷70000违约金是多少
[律师回复] 解析:在担任工作职务时,如果因遭遇意外伤害或罹患职业病而必须中断工作接收工伤治疗,则在这段时期内,您作为员工原本的工资和福利待遇不会发生变化,仍然会按月由所在企业进行发放。在这期间,您无需为此去进行其他繁琐的审批手续,如请事假的申请等等。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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打老虎机违法吗
[律师回复] 解析:老虎机被严格认定为非法性质,这种具有赌博功能的机械装置毫无疑问被视为赌博道具。引起人们思考的是,如果利用类似的器具进行赌博行为,必然会违反法律规范,届时不只是设备将会被依法没收,有关涉及人员甚至有可能要承受罚款等法律处罚。在此我们特意提醒大家,如果执法者明知道财物应上缴国家却依然据为私有,那么这便是明明白白的违法犯罪行径,将面临更为重大的惩罚压力。若不幸在经营这类带有赌博性质的游戏场所遭到查处,对于情节较轻者或许仅仅需要接受治安方面的行政处罚,然而情况恶劣的经营者则必须担负起刑事责任。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百零三条以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
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新车玻璃被贴膜时刀子划了怎么维权
[律师回复] 解析:国家依法规定了十级伤残等级对应的赔偿额度——即为七个月的当事人在工作中所获得的报酬。如果您的劳动合同在到期后自动终止,或者是由于您个人方面的原因主动向雇主提出解约申请,那么用人单位需要按照相关法律的规定给予您一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。至于这两项补助金的具体发放金额,则将根据各省级行政区、自治区以及直辖市所制定的相关法规进行核定与确定。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
法律咨询...
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在一楼装总水阀违法吗
[律师回复] 解析:在符合无可救药之辞退的情況下,用人單位在提前一個月通告辦理員工終止職務可能是合法的選擇。然而,此舉必須遵循書面程序或法令有關規定,向員工支付相應的代通知金,即一個月的全薪也屬合情合理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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单位违法约定试用期怎么处理
[律师回复] 解析:若用人单位违反国家法律规范,对试用期进行了不合法的规定,当事人有权与用人单位协商解决此事;如经双方努力沟通后仍无法达成合意,当事人可主动向劳动监督管理机构投诉,请求劳动监督管理机关责令用人单位予以更正纠正;在违法约定的试用期已实际履行完毕之后,用人单位有义务按照劳动者试用期全额工资水平的标准,依据已经超期履行的违法试用期期限,向当事人支付相应的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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