[律师回复] 您好，我是盈科东营律师事务所的郭律师，您能具体说一说您的情况吗？我这边给您更具体准确的答复。

[律师回复] 你好，者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的：（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；（三） 强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的：（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。这些行为都是属于

[律师回复] 您好，婚后共同还贷款部分一人一半

[律师回复] 你好随时为你解答问题

[律师回复] 1. 确定责任归属：一般情况下，员工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤，单位应承担责任。但如果员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，则不属于工伤。2. 维权途径：可先向单位所在地的劳动保障监察部门投诉，要求单位履行工伤赔偿责任；也可以在事故发生之日起一年内，自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，拿到工伤认定结果后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求单位支付相应的工伤赔偿。3. 收集证据：准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及受伤的相关证据，如医院诊断证明、事故现场照片等，以便后续维权使用。