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丽水员工罢工推荐文章
劳动合同最低工资是多少钱?
劳动合同最低工资是根据各个地方的最低生活水平来进行确定的,一般情况下大概是一个月一两千元左右。这个最低的工资主要是对劳动者的权益进行的一种最低限度的保护,一般情况下各个用人单位都会在这个基础之上进行提高,然后发放工资。
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2024-06-06
18年工龄退休工资是多少?
1、基本工资。工人按照工人资格定:15年以下工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元。2、工龄工资(含工龄)每年30元,随着工龄增长。3、工作工资:补贴按照实际按劳取酬原则。4、绩效工资:月份和年奖金(取代职称工资。这部分奖金,只能占工资的10%左右。
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2024-06-06
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-06-06
用人单位迟迟不报工伤怎么处理
若单位未履行申报工伤事故之责,那么在工伤职工或其近亲属、工会组织自事故伤害之日起,亦或是被诊断、鉴定确认为职业病之日起满一年之内,可以直接向相关部门提出工伤认定的申请。在此期间内,所发生的符合《工伤保险条例》各项规定的工伤待遇以及其他相关费用,皆由相关的用人单位承担并负责支付。
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2024-06-06
工伤认定
计件工资超过保底按计件给你开这是否犯罪
违法。计件工资制是计算和分配劳动力成本及薪酬的方法,但不能滥用延长工作时间。变更正常工作时间需依法支付额外加班费。法律规定每天工作时间不超过8小时,每周平均工作时间不超过44小时。
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2024-06-06
工资福利
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丽水员工罢工问答推荐
用工单位单方面辞退员工赔偿应该如何计算
[律师回复] 解析:1.关于用人单位违法解除劳动合同行为,根据相关法律法规规定,应向劳动者支付双倍的经济补偿作为惩罚性赔偿,并且经济补偿的支付应依据劳动者在该用人单位服务年限的长短来确定,即每满一年时需支付一个月的工资标准给每位劳动者。2.对于因劳动者本身存在过失而引起的解雇行为,法律并不要求用人单位给予任何形式的经济补偿。在这种情况下,所涉及到的经济补偿同样是按照劳动者在该用人单位服务年限的方式进行计算,具体来说就是每满一年就支付一个月的工资标准给劳动者。如果劳动者在该用人单位服务超过了六个月但不足一年,则视为已服务一年;若服务时间未达到六个月,则用人单位只需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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家庭成员盗窃罪量刑标准规定
[律师回复] 解析:对于盗窃公私财物且数额较大者,或存在多次偷盗、入室行窃、挟带凶器作案及扒窃等情形之一的犯罪人员,应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需承担相应的罚金;若其所涉金额巨大或具有其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,并被课以罚金;而对于涉及数额特别巨大或具有其他特别严重情节的罪犯,将被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑,同时还须缴纳罚金或被没收全部财产。法律依据:《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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因为门店有损失员工一起赔根据是什么
[律师回复] 解析:在商铺内失物事件中,通常情况下,雇员无需担负赔偿责任。然而,若由于雇员的粗心大意或者未能尽到应有的职责,进而导致物品遗失,则雇员有可能需对此负责,当然,这并不意味着雇员必然要承担相应的法律责任。法律依据:《民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。第一千一百六十六条行为人造成他人民事权益损害,不论行为人有无过错,法律规定应当承担侵权责任的,依照其规定。
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非国家工作人员受贿罪谁来管辖
[律师回复] 解析:关于非国家工作人员涉嫌受贿行为的案子,这属于公安机关的职责范围内,他们将会在调查结束后向检察机关提出起诉请求。而检察机关内部则设有专门的机构来处理这些案件,具体分工如下:首先是反贪污贿赂部门,其主要任务是对涉及到国家工作人员的贪污、贿赂、挪用公款、巨额财产来源不明、隐瞒境外存款、私分国有资产、私分罚没财物等职务犯罪案件进行立案侦查等相关工作;其次是反渎职侵权部门,这个部门的职责是对国家工作人员的渎职犯罪以及国家机关工作人员利用职权实施的非法拘禁、刑讯逼供、报复陷害、非法搜查、暴力取证、破坏选举等侵犯公民人身权利和民主权利的犯罪案件进行立案侦查等相关工作;最后是侦查监督机关,它的主要职能包括对公安机关、国家安全机关等侦查机关提请批准逮捕的案件进行审查,以决定是否批准逮捕;同时也会对侦查机关申请延长侦查羁押期限的案件进行审查,以决定是否予以延长;此外,该部门还需要对侦查机关应当立案但未立案、不应立案却立案的情况进行监督,并对侦查活动是否符合法律规定进行监督等多项工作。法律依据:《刑法》第三百八十五条国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
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集资诈骗罪员工受牵连吗
[律师回复] 解析:对于公司涉及非法集资行为相关的雇员,他们所遭受的法律处罚将根据其具体身份情况进行评定。倘若这些雇员在非法集资的整个过程中承担了主要责任或者身为管理层成员,那么依据我国现行相关法规,将按照涉案金额的大小程度,判处其五年以下直至无期不等的有期徒刑,并且会附加相应的罚金;然而如果这些雇员并非直接责任人或者仅是次要的管理人员,那么通常情况下他们并不需要负起刑事责任。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百九十二条以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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