梨树县被辞退赔偿谈判律师
宋吉春律师
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擅长: 债权债务、刑事辩护、交通事故
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1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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山东退休金的最低标准是不低于当地的养老金待遇的社会平均工资参数的百分之三四十左右。但是因为毕竟各个地方,它的经济发达程度和社会的平均工资水平程度也是不一样的,因此具体到每个人的手中发放,也是情况不同的。
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面对个人隐私照片被威胁的情况,应冷静应对。如遭遇严重恐怖威胁,建议立即向警方报案,寻求法律援助。根据《治安管理处罚法》,警方有权对恐吓者采取行政拘留等措施,情节严重者还可能以寻衅滋事罪追究刑事责任。保护个人隐私,维护社会和谐稳定,需要大家共同努力。
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2024-06-06
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梨树县被辞退赔偿谈判问答推荐
公司在聘用期内辞退有补偿吗
[律师回复] 解析:若不幸遭受公司解雇,您有权要求以每服务满一整年即享有获得一个月薪资福利的待遇,若已超过六个月则应得到相当于一个月薪资的补偿,而不足六个月者则享受半个月薪资福利。然而,具体的赔偿数额会因解雇的不同原因而有所差别。至于所谓的“月薪”,即是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内所获得的平均工资收入。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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用工单位单方面辞退员工赔偿应该如何计算
[律师回复] 解析:1.关于用人单位违法解除劳动合同行为,根据相关法律法规规定,应向劳动者支付双倍的经济补偿作为惩罚性赔偿,并且经济补偿的支付应依据劳动者在该用人单位服务年限的长短来确定,即每满一年时需支付一个月的工资标准给每位劳动者。2.对于因劳动者本身存在过失而引起的解雇行为,法律并不要求用人单位给予任何形式的经济补偿。在这种情况下,所涉及到的经济补偿同样是按照劳动者在该用人单位服务年限的方式进行计算,具体来说就是每满一年就支付一个月的工资标准给劳动者。如果劳动者在该用人单位服务超过了六个月但不足一年,则视为已服务一年;若服务时间未达到六个月,则用人单位只需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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律师你好!我在公司工作8年了,是公司的会计。我们老板注册了五家公司,我领一家公司的工资兼职了他其他几家公司的税务申报工作,但是从来没有报酬。以前我没有跟他计较过,认为这么多年了相互帮忙也没事。但是最近老板的做法让我寒心。跟他提过兼职的补偿问题。他现在是强制性让我兼职,并说如果他的公司出现征信问题要我负全责。我觉得凭什么? 我在公司工作期间多次提出辞职,但是他没招到人接替我,我又老老实实的接着做,可能老板认定我没出息,只能在他公司做一样,平时言语之间都是命令式的,所以我现在不打算继续做了,在僵持阶段,他也请了公司同事跟我谈了,多次强调他没有不要我做了的意思,可能是担心我劳动仲裁啦!请问我
[律师回复] 您好,这边需要详细了解
陈平凡等
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事情发生于2024年5月15日,甲方说资金周转困难,不能发工资,晚两天发,私人转账2000元转账为四月份工资,后分别在18号日期起,询问甲方,甲方的答复:一直说晚两天发工资,一直拖欠至今,我与25日从该甲方辞职,至今未收到4月份余下工资,甲方说5月份工资等下月再给,目前知道到情况,甲方属于负债和老赖的情况,这该怎么办,一要工资,总是各种借口拖延,或者左顾而言他,而且该甲方一直未给我缴纳社保。
[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。
陆宣
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学生工,不想干了,需要签急辞吗
[律师回复] 您好,我们是天津东方(临沂)律师事务所的。可以签。F
天津东方...等
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