梨树县解除股权转让纠纷律师
宋吉春律师
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擅长: 债权债务、刑事辩护、交通事故
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梨树县解除股权转让纠纷推荐文章
享受失业保险解除劳动合同证明是必须提供的材料吗?
享受失业保险是必须要提交解除劳动合同证明书的,因为在领取失业保险金之前我们先要办理失业证。在办理失业登记的过程当中就需要下岗的这些劳动者提供自己的解除劳动合同证明,因为通过解除劳动合同证明就能够看出来到底是职工本人自己主动辞职的,还是被迫失业的。
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2024-06-01
法律上失信人员多久自动解除?
多久都不会自动解除,只有失信被执行人完成其责任后方可解除。人民法院应当将其有关信息从失信被执行人名单库中删除的条件:全部履行了生效法律文书确定义务的;与申请执行人达成执行和解协议并经申请执行人确认履行完毕的;人民法院依法裁定终结执行的。
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2024-06-01
土地入股税收如何缴纳?
1、以无形资产不动产投资入股,参与接受投资方利润分配,共同承担投资风险行为不征收营业税。2、暂免征收土地增值税。3、企业所得税。3、企业所得税。4、印花税,对投资后签订有土地使用权产权转移合同要缴纳印花税。税率为万分之五。5、契税,对以国有土地使用权投资入股行为,要按规定缴纳契税。税率为3-5%。
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2024-06-01
什么是违规代持股票
未按照法规持有或购入某企业股权的行为称为“违规持股”。如,国内法规明确规定,国企公务员不得在非公有制企业中以个人名义持有股权,且禁止利用国家级专项资金购买股票。一旦发现违规持股行为,必须立即采取纠正措施并严肃处理,以维护市场秩序和公共利益。
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2024-06-01
股权
违法解除劳动合同赔付标准是怎样的
非法解雇员工需按经济补偿金双倍数额赔偿。补偿以工作年限为标准,满一年支付一个月薪资;超六个月未满一年按一年算;不足六个月支付半个月薪资。女职工哺乳期每年享两个月工资赔偿。应妥善处理其他经济补偿及社保、住房公积金等事项。
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2024-06-01
劳动合同
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梨树县解除股权转让纠纷问答推荐
提离职后不到一个月领导就让走这样合法吗
[律师回复] 解析:确实允许。下述几种情况在提交辞呈之后的未满一个月时间内便可离开:当用人单位与劳动者经过充分沟通并达成共识时;在试用期内,如果您需要辞职,则需提前三天通知用人单位;假如用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等方式强迫劳动者进行劳动活动,或是用人单位忽视了劳动者的安全风险,强行下令进行危险的作业行为,这些情况都可能导致劳动者无法继续工作而选择辞职。法律依据:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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付清转让款是股权转让完成的标志吗
[律师回复] 解析:依据股权转让协议的规定,公司应遵循特定程序进行相关股东变更登记,以便使受让方能够顺利获得股东资格。通常情况下,这需要当事人之间签署股权转让协议书,公司需在注销原始股东的投资证明之后,向新股东颁发新的投资证明文件,同时也要相应地更新公司章程以及股东名册中的有关股东及出资数额的记录信息。然而,如果公司未能履行这些义务,股权转让的有效性并不会因此被否认。然而,由于公司尚未完成相关变更手续,股权转让的法律效力仅限于内部抗辩,无法对抗公司外部的第三人。即使如此,签订股权转让合同以后,只要双方已经完全履行了各自的义务,尽管没有进行工商登记变更,也并不妨碍受让方取得股东资格。法律依据:《公司法》第七十三条转让股权后,公司应当注销原股东的出资证明书,向新股东签发出资证明书,并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。”
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合伙纠纷侵占罪怎么判刑
[律师回复] 解析:侵犯他人财产权的犯罪行为中,根据法律规定,法院应依法判处被告自有期徒刑两年以下,如有特殊情况也可相应增加至两年至五年。然而,若被告人在他人提出归还财产的要求之后,立即主动将所侵占之物归还给受害者,或者在受害者明示要求前已经处理掉并承诺赔偿损失,又或者在他人提出主张后仍未经合法授权擅自处分,而事后积极进行了退赔等,这些情况都不应被视作为侵犯财产权的犯罪行为来加以处罚。法律依据:《刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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员工违反公司规定开除员工需要遵循哪些程序
[律师回复] 解析:首先,我们需对员工触犯公司规章制度的情况进行深入调查和考证,例如员工在工作时间内擅自离岗、存在违纪行为等,并对这一系列事实进行详细的证据收集与整理。其次,作为公司管理层,应依据上述事实情况,提出对该名员工实施解雇的具体处理意见。再次,公司有必要举行全体职工代表会议或者通过相关会议进一步探讨和研究这一事宜,最终确定是否坚决执行对该名违纪员工的解雇决定。接下来,在实施解雇处理之后,企业应对此做出正式的开除处分通知,并向当地劳动行政部门进行备案。最后,在完成《开除通知书》的制作及发放之后,企业还需妥善处理员工的人事档案转移事项。此外,值得注意的是,若企业欲以员工违反规章制度为由解除劳动合同,则其所制定的规章制度必须符合以下三个基本要求:第一,规章制度必须具有合法性和合理性;第二,规章制度的制定过程必须遵循民主程序;第三,规章制度必须经过公开公示或向劳动者明确告知。因此,如果仅有企业自身知晓的规章制度,那么就无法以此为由对员工进行解雇,同时企业也将面临因违法解除劳动合同而产生的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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未通知受托方单方面解除合同怎么维权
[律师回复] 解析:当精英律师事务所未提前通告就决定终止合同时,被雇佣者有权依据经济补偿规定寻求相应赔偿。经济补偿将根据受雇者在该机构服务的年限,每满一整年便向其支付一个月的固定薪酬作为标准予以支付。法律依据:《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的;应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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