[律师回复] 解析：根据相关法律法规，对于职务侵占的帮助者来说，其犯罪金额若达到了30万元人民币，那么将会面临三年以下的有期徒刑或拘役，同时还会被判处相应的罚金。此外，如果是在公司、企业或者其他单位中担任职务的员工，他们利用自己职务上的便利条件，将本单位的财产非法据为己有，且涉案金额较大的话，将会受到三年以下有期徒刑或拘役的惩罚，并且还要被处以罚金。而当涉案金额巨大时，则可能会被判处三年以上十年以下的有期徒刑，同时也需要承担相应的罚金。至于涉案金额特别巨大的情况下，则可能会被判处十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑，同样也要承担相应的罚金。法律依据：《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：在对犯罪嫌疑人实施了取保候审措施之后，辩护律师的重要职责包括向当事人提供具有权威性的法律咨询服务，协助他们深入剖析自身所面临的指控，广泛收集能够证明其清白的重要证据，同时为案件精心策划出一套独特且富有成效的辩护策略。除此之外，辩护律师在案件的侦查阶段也大有作为，能够积极参与并推动各项调查行动的展开。在这个过程中，律师有机会与负责公诉的检察机关进行深入沟通，争取在法律框架内获得最有利于当事人的处理结果，或者提出有力的无罪、罪轻辩护意见。最后，辩护律师需要时刻关注并确保被告人的合法权益不受到任何形式的侵害。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：在涉及抢劫罪这一犯罪行为的案件审判过程中，金山区的律师为被告人出庭辩护具有至关重要的作用。他们能够向被告人提供全方位的专业法律援助，其中涵盖但不仅限于对证据进行严谨的审核和深入的研究、对法律条款做出详尽的解读以及进行有针对性的法庭辩论等环节，以便于充分保障被告人的合法权益。而在具体辩护过程中，律师因具备深厚的法律素养和实战经验积淀，通常会采用多种策略以期获得更为有利的诉讼结果，其中包括对关键证据的可信度提出合理怀疑，举证被告人无辜或者寻求减轻其罪行责任的辩护理由等等。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十三条犯罪嫌疑人、被告人除自己行使辩护权以外，还可以委托一至二人作为辩护人。辩护人的责任是事实和法律，提出犯罪嫌疑人、被告人无罪、罪轻或者减轻、免除其刑事责任的材料和意见，维护犯罪嫌疑人、被告人的诉讼权利和其他合法权益。

[律师回复] 解析：根据我国法律规定，涉及职务侵占犯罪的罪犯所应受到的刑事制裁将依据其具体情节分为三个档次：首先，对于那些犯罪金额达到法定标准，即较大程度的行为人，应当判处为期三年以下的有期徒刑或拘役，同时还需缴纳相应罚金；其次，对于犯罪金额达到巨大程度的行为人，则应被判处为期三年以上但不超过十年的有期徒刑，同样需要缴纳罚金；最后，对于犯罪金额达到特别巨大程度的行为人，则应被判处为期十年以上的有期徒刑或无期徒刑，并且仍需缴纳罚金。法律依据：《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：涉及到危险驾驶罪的公职人员能否保住其职位，这主要取决于特定的案件情况以及该公职人员所担任职务的特殊性质。一旦因触犯此罪而被判定有罪，依据《中华人民共和国公务员法》第十三条之规定，这些公务人员可能将面临开除、降低行政级别、撤销职务等严厉处分。然而，如果在这种情况下并未被直接撤职的话，理论上他们仍然有可能保住自己的公职，只不过其职务可能会因此而受到相应的影响。关于如何具体地对待类似案例以及相关单位的人事政策，则需要根据实际情况进行综合考虑与权衡。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第十三条公务员有下列情形之一的，予以辞退(五)因其他原因不适宜继续担任公务员职务的。