六安公司虚假合同诈骗辩护律师
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六安公司虚假合同诈骗辩护推荐文章
2024年节假日安排
1、元旦:放假。2、春节:1月24日~2月2日放假,1月19日(周日)上班。3、清明节:4月4日至6日放假调休,共3天。4、劳动节:5月1日至5日放假,4月26日(周日、5月9日(周六)上班。5、端午节:6月25日至27日放假。6月28日(周日)上班。6、国庆节、中秋节:10月1日至8日放假调休,共8天。9月27日(周日、10月10日(周六)上班。
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2024-11-11
病假待遇国家规定2024是怎么样的?
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-11-11
离婚后再婚继父是监护人吗
法定监护是由法律直接规定监护人范围和顺序的监护。法定监护人可以由一人或多人担任。《民法典》(起实施)第二十七条,父母是未成年子女的监护人。父母对子女享有亲权,是当然的第一顺位监护人。未成年人的父母死亡或没有监护能力的,依次由祖父母和外祖父母、兄姐、关系密切的亲属、民政部门担任监护人。
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2024-11-11
2024年度高龄产妇产假国家规定是多少天?
1、产假期间职工享受基本工资待遇。2、98天 30天(晚育) 15(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
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2024-11-11
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
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六安公司虚假合同诈骗辩护问答推荐
诈骗案件立案了会有什么后果吗
[律师回复] (一)对于犯罪嫌疑人,立案后就要时刻准备应对司法机关的调查。要积极配合,如实供述,争取从轻处理,切不可再有逃避或对抗行为,否则会加重处罚。(二)被害人在立案后,要保持与司法机关的沟通,及时提供相关线索和证据,协助案件侦破。同时关注赃款赃物追缴进度,准备好相关材料以便顺利接收返还财物。(三)社会大众可通过此类案件的公开信息,增强防骗意识,学习防骗知识。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定,诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产 。
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被诈骗去贷款,这个钱自己该还吗
[律师回复] 结论:若能证明贷款因诈骗导致,在法律上无需承担还款责任。法律解析:贷款合同的订立要求双方真实意思表示。因诈骗陷入错误认知而签订的贷款合同,并非本人真实意愿,合同效力有瑕疵,可被认定为可撤销合同。这种情况下,应马上向公安机关报案,公安机关会侦查诈骗事实。刑事程序里若认定有诈骗行为,银行等金融机构应向诈骗行为人追赃挽损主张损失。本人要积极收集如聊天记录、通话录音、证人证言等能证明被诈骗的证据,并向银行说明情况。还能在民事方面向法院起诉,请求确认贷款合同可撤销,从而摆脱不合理还款义务。如果在这方面遇到困扰,不确定自身权益和应采取的措施,欢迎向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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诈骗判刑出来后不还钱还会坐牢吗
[律师回复] 法律分析:1. 诈骗罪判刑出狱后不还钱,本质上是民事债务未履行。刑事判决主要针对犯罪行为进行惩处,而退赔经济损失是民事范畴。这意味着即使刑事处罚结束,民事赔偿责任依然存在。 2. 被害人在此种情况下具有维护自身权益的法律途径。可通过民事诉讼起诉要求还钱,胜诉后申请强制执行,借助法律强制力保障自己的财产权益。 3. 对于有能力执行却拒不执行法院判决、裁定且情节严重的被执行人,法律设置了新的处罚。拒不执行判决、裁定罪的设立旨在维护司法权威和法律秩序,督促被执行人履行义务。 提醒:诈骗出狱后不还钱情况复杂,若遇此类问题,建议咨询专业人士分析具体案情,依法维护自身权益 。
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诈骗立案几年了都没结果
[律师回复] 法律分析:(1)诈骗立案后长时间无进展,首先源于案件本身的复杂性。跨地区、跨境犯罪让调查范围大幅扩大,不同地区的法律差异和协作难度增加了办案成本;犯罪嫌疑人的反侦查手段则使得证据难以获取,线索容易中断。 (2)案件受害者众多和资金流向复杂也是重要因素。众多受害者的情况需要逐一核实,庞大的资金交易记录要梳理清楚,这都需要大量时间和精力。 (3)公民有权利主动跟进案件。与承办公安机关沟通是基本途径,能及时掌握案件动态。若怀疑公安机关消极侦查,向其上级机关或检察院反映是有效的救济手段,检察院的监督能督促公安机关积极作为。 提醒:诈骗立案后若长时间无结果,先积极与公安机关沟通 ,若对侦查情况存疑,及时向上级机关或检察院反映 。
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员工每月没休完的假怎么办
[律师回复] 结论:员工每月没休完的假依不同假期类型有不同处理方式,法定节假日未休需付300%工资且不可调休,休息日加班能补休则补休,不能补休付200%工资,带薪年休假可跨年度安排,未休年假按日工资300%支付报酬(含正常工作收入)。法律解析:依据法律,法定休假日具有特殊意义,劳动者在此时工作,用人单位必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬,不允许以调休来逃避支付。休息日加班相对灵活,能安排补休就在合理时间内安排,无法安排才支付200%工资报酬。带薪年休假考虑到单位生产工作特点,可跨1个年度安排,但对未休年假也有相应报酬支付规定。如果员工遇到假期未休且单位处理不合理的情况,建议及时向专业法律人士咨询,维护自身合法权益,了解具体法律途径和维权方式。
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