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六安租赁解除纠纷推荐文章
广州上户口司法亲子鉴定办理流程攻略全解(2024年整理)
上户亲子鉴定属于司法亲子鉴定,是现行户籍管理条例规定的非婚生育、政策外生育等原因导致婴儿未登记时,由司法亲子鉴定报告作出的鉴定。户籍部门无权指定哪家机构为指定鉴定机构。只要是司法部颁发的具有司法鉴定资质的亲子鉴定机构,出具的司法亲子鉴定报告都是可以认可的。
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2024-06-05
房屋质量纠纷答辩状范本如何撰写
答辩状应详细列出原告和被告的身份信息,包括出生年月、性别、所属族群、社会角色、所在单位、居住场所及联系方式等。对于法人或其他组织,需告知名称、居住场所及法定代表人或主要负责人的相关信息。答辩状清晰阐述诉讼请求、事实依据和法律理由,附上相关证据材料和证据来源,注明证人姓名和居住场所以便后续调查取证。
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2024-06-05
房产纠纷
租房合同违约金怎么算 ?
1、如果租赁合同中对违约金有约定,则按约定的违约金比例支付。2、约定的违约金过高或过低可以请求变更,约定的违约金超过实际损失30%的可认为约定过高,可要求降低。3、房屋租赁合同中对违约金没有约定,应按对方违约对你造成的实际损失来计算违约金并退回押金和多余的房费。
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2024-06-05
房改房遗留问题如何解决?
对于单位将未办理初始登记的房屋,按房改政策出售给职工,房改审批手续齐全的,在单位提交所售房屋无产权纠纷、无质量问题的承诺后,房产部门予以办理产权登记。
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2024-06-05
合肥廉租房的申请条件是什么?
合肥廉租房的申请条件是:廉租房的申请人的申请家庭成员之间有法定的赡养、扶养或抚养关系,并一起共同生活的;申请人及其家庭成员经当地的政府机关的房管部门确认在其他的城市是没有住房的,廉租房的申请人即可申请公租房并且入住公租房。
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2024-06-05
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六安租赁解除纠纷问答推荐
超过试用期被以不符合要求开除涉及什么
[律师回复] 解析:试用期结束即遭解雇的情况下,若满足用人单位出于无过错原因而解除劳动合同的法定条件,则应根据劳动者在该单位的实际工作年限给予相应的经济补偿。具体而言,工作满六个月但不足一年者,可获得一个月工资的补偿金;工作未满六个月者,则可获半个月工资的补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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退工选择解除合同和终止合同的区别是什么
[律师回复] 解析:其差异之处在于:首先,出具对象有所差异:退工单与离职证明两者并非同一事务,劳动者应前往职介所办理退工相关手续;而离职证明则是由用人单位为员工个人开具的文件。其次,法律效力亦有不同:退工单作为证明失业身份的关键性材料,具有极高的法律效力。法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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交通肇事罪多久才能消除
[律师回复] 解析:关于交通肇事案件的最终结案时限,需视具体情形而定:1.若该起交通事故情节轻微,并不足以构成交通肇事罪,则无需保留案底记录。2.然而,当交通肇事行为触及刑法规定的相关罪名时,该案底将永久保留,不可撤销。请注意,交通肇事属于刑事范畴,一旦产生案底,将长期存在。此种情况下,若在五年内有再次犯罪行为,将会被视为累犯,面临更为严厉的法律制裁。至于交通肇事逃逸的常见情形,主要包括以下几种:1.明知已发生交通事故,交通事故当事人仍驾驶车辆或弃车逃离事故现场;2.交通事故当事人自认对事故无责,驾车离去;3.交通事故当事人涉嫌酒驾或无证驾驶等违法行为,报案后未按要求在现场等候处理,弃车离开后又返回现场;4.交通事故当事人将伤者送往医院救治后,未及时报案且无故离开医院;5.交通事故当事人将伤者送至医院后,为伤者或其家属留下虚假姓名、地址、联系方式后离开医院。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百三十三条【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:(一)追逐竞驶,情节恶劣的;(二)醉酒驾驶机动车的;(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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劳动合同到期解除需要注意哪些事项
[律师回复] 解析:在合同期满时离职,您需要特别留意如下几个方面:首先,若您作为雇员的合同即将于到期,而您决定不再续签,那么请务必提前一个月向企业提出辞呈,并且必须采用书面形式进行通知。其次,在离开之前,您还需妥善处理好与工作相关的事宜,包括工作交接等事项。根据我国现行的劳动法律法规,即使您已经到了法定的30天离职期限,也仍须履行工作交接义务。最后,如果您与企业之间存在任何争议或纠纷,建议您尽快寻求劳动仲裁机构的帮助和支持,以便能够得到公正合理的解决方案。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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刑事取保候审多久解除拘留
[律师回复] 解析:在法律术语中,我们将长期的监外看管期称为“取保候审”,这个期限最长为12个月。此外,依据《中华人民共和国刑事诉讼法》以及相关的司法解释规定,人民法院、人民检察院以及公安机关对于犯罪嫌疑人或者被告人的取保候审期限,最长不能超过12个月;而对于监视居住的期限,则最长不能超过6个月。关于取保候审的解除,主要存在以下三种情况:第一,由于不再需要追究其刑事责任,因此解除取保候审;第二,因为需要变更为其他强制措施,从而解除取保候审;第三,当取保候审的期限届满时,也会自动解除。值得注意的是,根据我国的刑事诉讼法及其相关司法解释,解除取保候审的决定必须由原来做出该决定的司法机关来作出,并且要通过书面形式通知公安机关进行执行。法律依据:《刑事诉讼法》第七十九条人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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