柳林县打解除劳动关系官司律师
刘雪梅律师
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擅长: 债权债务、刑事辩护、交通事故
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柳林县打解除劳动关系官司推荐文章
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
校园暴力相关法律法规是如何规定的?
在实施校园暴力行为后,若情节较轻则按照治安管理处罚法的规定,由未成年人的监护人承担民事责任即可;若情节较为严重的,即使是未成年人,也是需要按照刑法的相关规定进行处罚的,最高可判处死刑。
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2024-11-11
直系亲属关系证明要到哪里开具?
1、通过自己或任一直系亲属的人事档案证明亲属关系,需要复印档案中的相关文件并加盖档案管理单位的印鉴,可以据此作为直系亲属关系证明。2、到派出所开证明。派出所查阅户籍底档的相关记录,然后出具证明,不过派出所的证明一般不会给开具。
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2024-11-11
公司法中关于注销登记分公司登记的相关规定
有下列情形之一的,公司清算组织应当自公司清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注销登记:1、公司被依法宣告破产。2、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。3、股东会决议解散。4、公司因合并、分立解散。5、公司被依法责令关闭。
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2024-11-11
劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-11-11
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柳林县打解除劳动关系官司问答推荐
劳动关系是否自动解除
[律师回复] 1.判断劳动关系是否解除,需看是否满足法定或约定条件。法定情况中,劳动者严重违规、被追究刑责,单位可解除;单位强迫劳动,劳动者能解除。2.约定情形依据劳动合同判断。若一方按约提出解除且程序合规,劳动关系可解除。3.解除程序要合法。单位单方解除要通知工会,劳动者辞职提前 30 日书面通知。结合书面材料与实际履行情况确定是否解除。
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劳务关系不能认定为工伤吗
[律师回复] 1.劳务关系通常不能认定工伤,工伤认定主要针对劳动关系。劳务人员受伤,不适用工伤保险条例,按民法典侵权责任规定处理。2.提供劳务者因劳务受损,双方按过错担责。若因第三人致损,劳务者可要求第三人担责,也能要求接受方补偿,接受方补偿后可向第三人追偿。3.要享受工伤保险待遇,得有劳动关系,可由单位或劳动者申请工伤认定。
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收入证明能否证明存在劳务关系
[律师回复] 1. 收入证明对认定劳务关系有帮助,但证明力有限,需结合其他证据。2. 收入证明能体现双方经济往来,与劳务报酬特征相符,但也可能是其他经济关系。3. 确定劳务关系还可收集工作证、考勤记录、工作安排文件和同事证言等证据。这些证据从不同方面印证劳务关系,多种证据结合能更有力证明。
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房屋买卖合同解除的法定条件是什么
[律师回复] 1. 若因不可抗力,如地震使房屋损毁,导致合同目的无法达成,买卖双方都能解除合同。2. 一方拖延履行主要义务,经催告在合理时间仍未履行,如卖家逾期交房,买家催告后仍未交付,买家可解除。3. 一方拖延履行债务或有其他违约行为,导致合同目的无法实现,如卖家将房卖给他人并过户,买家能解除。4. 履行期届满前,一方明确表示或以行为表明不履行主要义务,如卖家明确不卖房,买家有权解除。
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私营企业员工的工资可以被随意扣除吗
[律师回复] 1. 私营企业通常不能随意扣员工工资,法律规定用人单位不得克扣劳动者工资。不过,员工个人原因致单位损失,可按合同约定从工资扣钱赔偿,但每月扣除不超当月工资20%,且扣除后工资不得低于当地月最低工资。员工请事假等,单位可减发对应工资。2. 企业无正当理由扣工资,员工可先协商;协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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