柳南区无期徒刑办案律师
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柳南区无期徒刑办案推荐文章
办理房产证需要交哪些费用?
业主需缴纳的费用包括:登记费(80元/户)、印花税(5元/户)、契税和维修资金等4项费用,而测绘费、产权确认费、副食品调节基金、手续费及代理费等费用则由开发商缴纳。
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2024-06-22
写了欠条没有收到钱怎么办
当借款人未能按时偿还债务,他可与债权人协商延期或分期还款。若借款人违约,可能面临法律责任和民事诉讼。若被起诉且无法履行还款义务,法庭可采取强制执行措施,如查封、扣押等,以保护债权人权益。
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2024-06-22
个人债务
上市公司退市,股票怎么办
公司离开证券交易所后,投资者持有的股票将不再在常规交易平台显示,需到“老三板市场”查询。个股退市后,可能面临被并购、收购或摘牌等处理方式,对未来发展有深远影响。投资者需耐心等待其重新进入公开市场。
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2024-06-22
公司上市
出生证明结婚证丢了怎么办
很多父母在跟孩子上户口的时候,突然间发现自己,的结婚证和孩子的出生证明都丢了,那么,这个时候,该怎么办呢,365的小编在这里为大家整理出来,出生证明结婚证丢了怎么办的解决方法,以及他的补办流程,希望对大家有所帮助。
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2024-06-22
如果是办准生证结婚证不见了怎么办?
如果是办准生证结婚证不见了的处理方式是:凭借另一本结婚证进行办理即可。在我国的生育管理中,准生证即生育服务证,可在双方户籍所在地或居住地任何一方办理。生育服务证有效期限一般为半年到一年,最长三年。具体各地期限不同,需到当地的计生部门详细咨询。
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2024-06-22
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柳南区无期徒刑办案问答推荐
挪用资金取保候审半年无通知这意味着什么
[律师回复] 解析:在我国,取保候审的最长时效为一年,若超出此期限,应被视为已自动解除。如当事人并未接获相关通知,可前往公安机关进行查询,或等候佳音。若长期无任何反馈信息,便有可能意味着该案件已被撤销。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
律图海西
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非国有企业有无挪用公款罪
[律师回复] 解析:确实存在着这样的情况。某些公司、企业或是其他性质的组织的职员,在其职务范围内,未经许可擅自将所在单位的资金挪作他用,或是借予他人使用,而且其挪用资金的数额相对较大,已经超出了三个月仍未能归还给原单位,抑或虽然没有超过三个月,但是该行为已经涉及到进行盈利性活动,甚至是非法活动等情况时,将会面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚。如果这些职员所挪用的资金数额巨大,那么他们将会被判处三年以上七年以下有期徒刑;而当他们所挪用的资金数额达到特别巨大的程度时,则会被判处七年以上有期徒刑。法律依据:《刑法》第二百七十二条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
律图宿迁
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强奸罪如何无罪辩护
[律师回复] 解析:关于对强奸罪的辩护,我们可以采取以下几个策略:首先是针对犯罪嫌疑人缺乏刑事行为能力的情况;其次是强调其未达到刑事责任年龄;最后则是强调其所犯之罪并非故意而为,属于不能犯。依据相关法律规定,使用暴力、威胁或其他不当手段强制与女性发生性关系的,将面临三年以上、十年以下有期徒刑的严厉惩罚。若涉及到对不满十四岁未成年人实施性侵犯的,更应视为强奸罪,并依法予以从重惩处。法律依据:《刑法》第二百三十六条【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。(四)二人以上轮奸的。(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
律图博尔...
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劳动合同第三年无固定期限是否自动转
[律师回复] 解析:在无固定期限劳动合同的签订中,根据具体情况的差异,可以细化为如下四个方面:员工提供连续服务满十年后与企业签订无固定期限劳动合同;由于企业内部结构调整需签订无固定期限劳动合同;在连续两次签订定期劳动合同时予以无固定期限劳动合同的补充;以及规定视为已经签订无固定期限劳动合同的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
律图长宁...
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劳动关系无效恶意拖欠工资应如何处理
[律师回复] 解析:在遇到雇主恶意拖欠员工工资的情况时,受影响的员工有权与其进行平等、友好的沟通协商,敦促雇主尽速支付所拖欠的薪资;如果通过协商仍然未能解决问题,当事人便应毫不犹豫地向当地劳动行政管理部门提出投诉,按照法律法规的规定,请求行政机关依法对欠薪雇主施以相应的行政处罚措施;此外,当事人还可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,由该机构依照法定程序进行裁决和处理。法律依据:《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
律图白山
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