劳动仲裁的仲裁时效通常是一年哦。从大家知道或者理应知道自己的权利被侵害那时候开始算。要是劳动关系一直存在呢，因为拖欠劳动报酬产生争议的，劳动者申请仲裁就不受一年仲裁时效的限制啦。不过呢，要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请哦。

1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

自行起诉的流程大致这样：首先得搞清楚被告是谁，把相关证明文件拿到手。接着写民事诉讼状，把事情经过讲清楚，还有赔偿的依据，同时把书面证据准备好。然后把诉讼状和证据交到法院，还要交诉讼费用。之后按照法院指定的时间去参加庭审。最后就等着法院判决啦，如果觉得判决有问题，在规定的时间内可以提出上诉。

劳动官司的开庭时间没法定规哦，得看法院案件量、复杂程度和程序安排等。像劳动争议案件，得先经过劳动仲裁前置程序，仲裁审理期限从受理申请起 45 日内结束，复杂的能延期，最多延 15 天。要是对仲裁裁决不服，得在收到裁决书 15 日内去法院起诉。法院受理案件后，会按自己工作安排确定开庭时间，然后通知当事人。

公司注销了工伤待遇的处理就不能通过起诉公司来要求其承担和赔偿，在此情况下，只能通过起诉公司股东或者清算组成员方式来解决。若公司股东或者清算组成员在明知发生工伤事故且尚未获得足额的工伤保险赔偿，但在清算时未对社会保险待遇作出妥善的处理，属于违法违规行为，公司股东或者清算组成员应承担赔偿责任。