职工工伤保险的报销流程是：确认劳动关系、工伤认定、劳动仲裁、起诉判决、执行赔偿等，具体情况下对于工伤赔偿的具体事项是需要基于实际的工伤严重程度来进行认定的，避免法律适用错误。

员工离职年假未休的话，公司可以对未休的年假补成工资。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

工伤致死赔偿可不是按天算钱哦。这里面包含了丧葬费补贴，是上年职工平均工资加上 6 个月的金额呢。还有一次性工亡补助金，是上年全国城镇人均可支配收入的 20 倍。另外还有遗属抚恤金，是按照职工工资的比例发放给生前主要供养且没有劳动能力的亲属的。这些赔偿项目都是为了保障因工伤致死的职工家属的权益，让他们能得到应有的补偿。

管辖权异议后原告撤诉，这事儿得经法庭审查才行。一般来说，只要不涉及违法或者损害别人利益，法庭就会同意撤诉。不过呢，要是被告已经提出了异议，那撤诉就跟审判权有关系啦，法庭得仔细审查，可能还得看看具体的事情。法庭裁定批准撤诉，这就算是对案件进行了实体处理。但在异议期间，受理案件的法院是没有实际审判权的，所以裁定得特别谨慎，不能随便就批准啦。

通常来讲，暑假工离职后，用人单位得赶紧把工资结清。就算暑假工没签合同，只要他付出了劳动，就有权利拿到应得的报酬。要是用人单位故意拖着不发或者就是不给，那可就不合法啦。我建议你跟用人单位好好商量商量，要是商量不好呢，就可以去劳动监察部门投诉他们。这样能保障咱暑假工的合法权益，别让自己的辛苦白费啦。