旷工解除劳动合同且符合其他条件的可以拿失业保险金。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。失业保险是对失业人员失去就业机会的一种社会性救济与社会保险，它不分失业的属性，只要失业了就能享受这一保障性待遇。

上海市的职工病假规定会支付不低于最低工资标准的80%来发放，当劳动者因为患病向用人单位申请了病假后，用人单位也是不可以与医疗期内的劳动者解除劳动关系，同时用人单位也是需要支付一定的病假工资，在计算病假工资时会按照当地的规定和工龄来计算。

上海市最低工资标准是每月2480元，如果按照小时计算，最低是每小时22元。上海市每年都会调整最低工资标准，单位录用职工不得低于这个标准支付工资。高温补贴、交通费补贴等不能算入最低工资中。

职工医疗保险报销比例从50%到最高95%不等，医保报销比例根据医院等级、报销数额分为多个标准。职工生病住院，应该到定点医院，这样自己承担的费用比较少，大部分都可以用医保报销。如果到3甲医院就医，报销比例最低也是85%。

拆迁补偿标准可不是固定的哦，它会受到好多因素的影响呢。像地段不一样，补偿就不一样；面积大小也有影响；房子的结构和用途也得考虑进去，还有当地的经济水平呢。补偿的内容包括对房屋价值的评估，还有搬迁安置的费用，以及因为拆迁可能带来的经济损失补偿。补偿的方式主要有两种，一种是给货币，让被拆迁户自己去买房子或者做别的；另一种就是直接给房子进行置换。制定这些标准呢，就是为了保证被拆迁户的生活质量不会因为拆迁而下降。