[律师回复] （一）仔细查看交通事故责任认定书，确定事故双方责任比重，这是后面维权的基础。（二）主动与肇事者沟通协商，明确告知其需要承担后期医药费的责任，要求对方履行赔偿义务。（三）要是协商没有结果，认真收集医院诊断证明、病历、医药费发票、事故责任认定书等相关证据。（四）可以先申请人民调解委员会调解，其灵活性强且免费。若调解成功，按协议执行；调解失败，也不影响起诉。（五）收集好证据后，向法院提起民事诉讼，通过法律途径让肇事者支付后期医药费。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 法律分析：（1）仲裁庭有义务在规定期限内作出裁决，这是保障仲裁高效、公平的基础。当事人有权依据仲裁规则及仲裁协议确定裁决期限。（2）当仲裁裁决迟迟不出，向仲裁委员会询问原因是合理且必要的举措，仲裁机构需对程序延迟作出正当解释，这是其监督管理职责的体现。（3）若仲裁委员会无法给出合理解释，当事人向法院申请撤销仲裁程序或要求推进裁决是维护自身权益的重要手段。法院会严格审查申请情况及理由。（4）向仲裁机构的监督部门反映情况，也是促使仲裁加快进程的有效途径。提醒：关注仲裁规则与协议中的裁决期限，遇仲裁超期及时采取措施。情况复杂时建议咨询律师分析。

[律师回复] 仲裁后公司不发工资，等裁决生效且过了履行期，就向法院申请强制执行。带上申请书、裁决书等材料，法院会审查立案。 执行时，法院能查询、冻结、划拨公司银行存款来付工资，也能查封、扣押、拍卖财产偿债。 要是公司有能力却不执行，情节严重的话，责任人可能涉嫌犯罪，会被刑事处罚。要尽早申请执行，保护自身权益 。

[律师回复] 劳动仲裁后的赔偿金计算，得看具体情况。要是单位违法解除或终止合同，赔偿金是经济补偿的两倍。 经济补偿按工作年限来，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。工资超当地上年度职工月均工资三倍的，按三倍支付，支付年限最多十二年。 其他仲裁赔偿金，要依据具体诉求和法律精确算。

[律师回复] 法律分析：（1）劳动仲裁作为劳动纠纷解决的前置程序，有着重要意义。若双方对仲裁结果无异议，依裁决履行即可，这是较为理想的状态。（2）劳动者对终局裁决不服时，拥有十五日的起诉期限，自收到仲裁裁决书起计算。这为劳动者提供了进一步维权的途径。（3）用人单位针对终局裁决，在有证据证明存在法定情形时，可在三十日内向中级人民法院申请撤销裁决；对于非终局裁决，双方均有十五日内起诉的权利。 提醒：无论是劳动者还是用人单位，若对劳动仲裁结果有异议想起诉，一定要严格留意法定时效，避免逾期丧失起诉权利。