企业因为经营状况等原因进行裁减人员，这就是经济性裁员啦。这种情况下，被裁的员工有权利拿到经济补偿金哦。为啥要给呢？这是为了保护劳动者的合法权益呀，让他们在失业的时候能有点经济上的支持呢。所以呀，只要是经济性裁员，就需要支付经济补偿金哒。

劳动合同赔偿上限的计算涉及多种因素哦。通常呀，要是用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金就是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿呢，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年给劳动者支付一个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过呀，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，那向其支付经济补偿的标准就按三倍数额给，而且向其支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

要是借款人没按照约定的日子还钱，那贷款方就有权利让他把欠款给还回来。就像你男朋友跟你借了钱去买手机，他这时候就是借款人啦，你呢就成了贷款方，这就形成了借贷的关系。要是他没按时还钱，你就有权利让他把钱给还上。所以啊，你得把借款的还款日期弄得清清楚楚的，还要把相关的证据给保存好，这样才能更好地维护你自己的权益呢。

尽管各地结算办法有所差异，但大致相同，一般会要求用人单位在工伤职工医疗终结或收到劳动能力鉴定结论后30日内，到参保地社保机构申领职工工伤保险待遇。随带工伤认定决定书，工伤保险待遇申请表，劳动能力鉴定结论，工伤医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料。

1、基础养老金(省上年在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×全部缴费年限×1%。2、过渡性养老金(省上年在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×建立帐户前缴费年限×过渡系数1.4%+符合政策增发额。