[律师回复] 法律分析：（1）取保候审只是刑事诉讼中的阶段性措施，并非案件终结标志。即便酒驾者被取保候审，整个司法程序仍按既定轨道推进。（2）公安机关肩负着全面侦查的职责，持续搜集各类证据，不放过任何细节，以还原酒驾案件全貌。（3）检察院作为法律监督机关，严谨审查案件，判断犯罪事实是否确凿、证据是否完备，决定是否提起公诉。（4）最终的审判权在法院，法院会依据事实和法律作出公平裁决。提醒：酒驾被取保候审者务必严格遵守规定，切不可抱有侥幸心理，积极配合司法程序。不同酒驾情节对应法律后果有别，建议咨询以作进一步分析 。

[律师回复] 没领结婚证只办了酒，彩礼判决有说法。按规定，没办结婚登记，一方要回彩礼，法院会支持。 法院判决会综合考量。像共同生活时长，长且彩礼有共同消费，返还比重或降低；有无生育子女、彩礼实际用途等，都会影响返还数额。彩礼用于共同生活开销，计算返还数额时会考虑。因给彩礼致一方生活困难，也是重要因素，最终依具体情况公平判定 。

[律师回复] 要知道，法律上没有“假离婚”这一说，办了离婚手续，婚姻关系就没了。要是发现对方离婚时转移财产，这么做：先收集证据，像银行转账记录、房产变更信息、财产交易合同等，用来证明对方转移财产。接着写起诉状，写清原被告信息、诉讼请求，比如重新分割被转移财产，还要讲清事实和理由。最后向有管辖权的法院提交材料。若查证属实，转移财产一方分财产时可能少分或不分。离婚后发现的，发现次日起三年内可起诉。

[律师回复] 结论：员工每月没休完的假依不同假期类型有不同处理方式，法定节假日未休需付300%工资且不可调休，休息日加班能补休则补休，不能补休付200%工资，带薪年休假可跨年度安排，未休年假按日工资300%支付报酬（含正常工作收入）。法律解析：依据法律，法定休假日具有特殊意义，劳动者在此时工作，用人单位必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，不允许以调休来逃避支付。休息日加班相对灵活，能安排补休就在合理时间内安排，无法安排才支付200%工资报酬。带薪年休假考虑到单位生产工作特点，可跨1个年度安排，但对未休年假也有相应报酬支付规定。如果员工遇到假期未休且单位处理不合理的情况，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益，了解具体法律途径和维权方式。

[律师回复] 法律分析：（1）起诉索赔费用有案件受理费和其他诉讼费用这两个主要部分。案件受理费按诉讼请求金额或价额比例分段累计交纳，不同金额区间对应不同比例，金额越高比例有所变化。 （2）其他诉讼费用种类多样，申请费如申请保全按实际保全财产数额比例交纳；证人等出庭相关费用以及公告费等按实际支出收取。 （3）符合特定条件的当事人可申请缓交、减交、免交诉讼费，这为经济困难等情况的当事人提供了便利。 提醒：起诉前务必精确计算索赔金额，同时准备好相应诉讼费，避免因费用问题影响诉讼进程。