第一，目的不同。 第二，权重比例不同。 第三，要项构成不同。 第四，挂钩侧重不同。 绩效工资更多与个人绩效表现关联，直接受个人绩效表现波动的影响;而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现，主要受企业整体业绩表现的影响。

劳动者获得超额薪酬补助正常工作时间不足，应遵循以下准则：雇主可安排周六或周日工作，但需提供充足休息并支付两倍薪酬；国家法定假日工作，应支付三倍薪酬；加班超八小时，应支付超时加班费。

在现行法律下，业主与银行间的建筑质量问题不属于银行责任范畴。若因建筑问题导致业主无法按时入住并擅自停止偿还贷款，将构成违约行为，需承担法律后果。建议业主在困境中选择合法、理性途径维权，确保最大利益不受损。

寻求房产交易或转让时，需确保贷款已还清且无抵押权。持所有权证书、契税凭证、土地使用权证书，所有权人及共同所有者（含配偶）带有效身份证明、户籍簿、婚姻状况证明等材料，前往房地产管理部门办理所有权变更。可选择过户房屋份额，重新办理新证书。夫妻共有时，直接向房地产管理部门申请，办理单名所有权证书。

工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外。