[律师回复] 1. 先得确定雇主责任。要是存在雇佣关系，那雇主就得承担赔偿责任。2. 赔偿范围包含不少方面，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等等。3. 医疗费的确定，得依据医疗机构给出的医药费、住院费这类收款凭证，再结合病历、诊断证明等相关证据来。4. 误工费是按照实际减少的收入来算的。要是受害人因伤致残后一直误工，那误工时间能算到定残日前一天。5. 护理费要根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。6. 如果构成伤残，还得赔偿残疾赔偿金等。7. 要及时收集相关证据，像劳动合同、工资发放记录、就医凭证这些，这样才能维护好自身合法权益。8. 要是双方协商没达成一致，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

[律师回复] 具体什么问题请详细说明

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 民事纠纷被告应诉代理，最低3000

[律师回复] 你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的