哺乳假与每天一小时的哺乳时间是两个概念。哺乳假是指女方产假期满后服务婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给于6个半月的哺乳假。女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳时间，其视作工作时间。

劳动争议仲裁的时效期间呀，是从当事人清楚或者理应清楚自己的权利被侵害那天开始算的。就好比单位拖欠工资，你察觉到工资被拖欠的那一天，就是时效的起始点哦。不过呢，要是劳动关系还在存续期间，因为拖欠劳动报酬产生了争议，劳动者申请仲裁可不受一年仲裁时效期间的限制哟。但要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起的一年内提出申请啦。

解除劳动合同的补偿金标准，跟劳动者在本单位工作年限和月工资有关。工作满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那经济补偿标准就按三倍数额给，且支付年限最多不超十二年。

劳动法规定的病假最长能请24个月，但这得建立在该职工已经在用人单位实际工作了20年以上的情况下。所以，并非所有的在职员工都可以请这么长时间的病假，请病假的时间长短需要结合本人在本单位的实际工作年限，本单位工作年限五年以下的，可以享受到的病假最长是三个月。

农村宅基地纠纷找国土资源部门进行解决；如果对此部门的处理有任何不服的，那么就可以直接到当地的人民法院进行办理；但前提一定要有合法的证据才可以实施，这样才能保障到自己的权益。