龙湖区民事补偿谈判律师
马小川律师
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擅长: 知识产权、合同事务、工伤赔偿
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5年
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龙湖区民事补偿谈判推荐文章
劳动法规定工作年限多少不得辞退
劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
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裁员不能裁孕妇员工吗
一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
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公司合并裁员员工如何补偿
公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
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哪些情形下劳动关系不予经济补偿
根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
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要求员工辞职时需赔偿的违约金是多少
员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
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龙湖区民事补偿谈判问答推荐
土地污染补偿标准是多少钱,想了解是否有相关的法律法规规定土地污染补偿标准?
[律师回复] 我国土地污染补偿无统一的全国性定价标准。法律依据为《生态环境损害赔偿管理规定》第五条,赔偿范围包括:清除污染、修复生态环境费用,以及调查评估等合理支出。 具体金额需依据专业鉴定评估确定。若是因征收引发的补偿,则依据《土地管理法》第四十八条,按省、自治区、直辖市制定的区片综合地价执行。 综上所述,处理此类案件的核心在于通过鉴定确定污染修复成本,或参照当地征地补偿标准主张权利。
等
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