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陇南被辞退补偿谈判推荐文章
退休拿退休金还可以领低保金吗?
如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助,但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保,然后才会有的,而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。
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2024-11-11
四川省高温补贴标准2024是什么?
四川省的员工,每人每天可以获得10~18元的高温补贴,具体的要根据本地的经济条件来决定,但是需要在这个范围之内,在室外露天环境下工作的员工,所获得的高温费是由用人单位按月发放的。
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2024-11-11
职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
死亡证明丢失怎么补办
1、死亡证明可以到原出具证明的机关(户籍所在派出所,查档补办。2、火化证证,到火花单位查档补办。3、带上身份证,户口簿办手续。公民死亡,城市在葬前,农村在一个月内,由户主、亲属、抚养人或者邻居持死亡证明、户口簿及死者的居民身份证向户口登记机关申报死亡登记,注销户口。
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2024-11-11
退休人员死亡抚恤金如何规定
1、因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资;2、因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资;3、丧葬费标准:因病4000元;因工(公)5000元;4、遗属生活困难补助费标准:非农户一人月补助210元;二人以上的每人月补助190元;农业户口人月170;二人以上的每人月150元。
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2024-11-11
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陇南被辞退补偿谈判问答推荐
工作六年被辞退赔偿标准是多少
[律师回复] (一)若遇到违法辞退,可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系、工作年限和工资水平的证据,与单位协商要求支付十二个月工资的赔偿金,协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。(二)合法辞退且符合支付经济补偿情形的,和单位沟通按六个月工资标准支付经济补偿,若单位拒绝,可通过劳动仲裁等途径维权。(三)若单位以劳动者有严重违反规章制度等过错为由辞退且不支付补偿赔偿,劳动者认为不合理,可查看单位规章制度是否合法合规、自身行为是否真的构成严重违反,若有异议也可通过法律途径解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司辞退大量员工有啥后果
[律师回复] (一)若公司符合法定情形需辞退大量员工,要提前三十日向工会或全体职工说明情况,认真听取意见,并向劳动行政部门报告,按员工工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。(二)若辞退不符合法律规定,员工要求继续履行合同的,公司应继续履行;员工不要求或无法继续履行的,公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。(三)公司要妥善处理辞退事宜,避免引发劳动纠纷,维护好公司声誉和正常运营。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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企业未签合同辞退员工如何赔偿
[律师回复] (一)企业需严格遵守法律规定,在用工一个月内与员工签订书面劳动合同,避免因未签合同支付双倍工资的风险。(二)若企业需辞退员工,要确保辞退行为合法合规,避免违法辞退导致支付赔偿金。(三)员工遇到企业未签合同且违法辞退的情况,可收集工作相关证据,如考勤记录、工资发放记录等,通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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工龄18年被辞退有多少补偿
[律师回复] 1.工龄18年被辞退分合法与违法两种补偿情况。合法辞退且符合补偿情形时,按工作年限每满一年支付一个月工资,18年工龄应获18个月工资补偿。违法辞退时,劳动者可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金,即36个月工资。2.解决措施与建议:-劳动者要明确自身被辞退性质,收集好劳动合同、工资流水、工作证明等证据。-若认为单位辞退违法,可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。-了解自身应得补偿标准,维护自身合法权益。
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工作4年1个月被辞退赔偿多少
[律师回复] 1.单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。工作4年1个月,单位需支付4.5个月工资作为经济补偿。若单位违法辞退,劳动者不要求继续履行劳动合同或合同已不能继续履行,单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,工作4年1个月需支付9个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。2.解决措施和建议:劳动者要留意自身工作年限和工资情况,留存好工资条、考勤记录等证据。若遇到单位辞退,先判断是否合法,合法辞退应按标准计算补偿,违法辞退可与单位协商赔偿金事宜,协商不成可申请劳动仲裁维权。
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