[律师回复] （一）若遇到违法辞退，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系、工作年限和工资水平的证据，与单位协商要求支付十二个月工资的赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。（二）合法辞退且符合支付经济补偿情形的，和单位沟通按六个月工资标准支付经济补偿，若单位拒绝，可通过劳动仲裁等途径维权。（三）若单位以劳动者有严重违反规章制度等过错为由辞退且不支付补偿赔偿，劳动者认为不合理，可查看单位规章制度是否合法合规、自身行为是否真的构成严重违反，若有异议也可通过法律途径解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] （一）若公司符合法定情形需辞退大量员工，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，认真听取意见，并向劳动行政部门报告，按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。（二）若辞退不符合法律规定，员工要求继续履行合同的，公司应继续履行；员工不要求或无法继续履行的，公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。（三）公司要妥善处理辞退事宜，避免引发劳动纠纷，维护好公司声誉和正常运营。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] （一）企业需严格遵守法律规定，在用工一个月内与员工签订书面劳动合同，避免因未签合同支付双倍工资的风险。（二）若企业需辞退员工，要确保辞退行为合法合规，避免违法辞退导致支付赔偿金。（三）员工遇到企业未签合同且违法辞退的情况，可收集工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 1.工龄18年被辞退分合法与违法两种补偿情况。合法辞退且符合补偿情形时，按工作年限每满一年支付一个月工资，18年工龄应获18个月工资补偿。违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即36个月工资。2.解决措施与建议：-劳动者要明确自身被辞退性质，收集好劳动合同、工资流水、工作证明等证据。-若认为单位辞退违法，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。-了解自身应得补偿标准，维护自身合法权益。

[律师回复] 1.单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作4年1个月，单位需支付4.5个月工资作为经济补偿。若单位违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作4年1个月需支付9个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。2.解决措施和建议：劳动者要留意自身工作年限和工资情况，留存好工资条、考勤记录等证据。若遇到单位辞退，先判断是否合法，合法辞退应按标准计算补偿，违法辞退可与单位协商赔偿金事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。