劳动者因公受伤住院后，工资待遇不能变哦。单位得按照他受伤前的基本工资还有社保福利来，每个月都得足额发给他钱。这么做呢，就是为了让工伤的员工在治疗期间能有基本的生活保障，让他们的经济状况稳定下来，这样他们就能安心地去康复，没有其他的顾虑啦。

流动人口持个人身份证原件及复印件、一寸照片2张和居住证明，到居住地所在派出所户籍室或城市区警务室办理《暂住证》。居住证明包括：居住户户口本、用工单位(学校)证明、房屋租赁合同、社区居(村)委会证明、房产证，或其它能够证明在本地居住的证明。

处理子女抚养权这事呀，得把年龄、孩子自己的意愿、父母的抚养能力以及各种条件都考虑周全喽，得尽量避开那些对孩子不好的因素。要是孩子才两周岁呢，一般会倾向于判给母亲，除非母亲有那种不适合抚养孩子的情况。要是孩子两到八周岁呢，就得综合着评估各种情况。要是孩子八周岁以上啦，那就得尊重孩子自己的意愿来做出判决啦。

多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。也有长达30天的陪产假。各地的规定会有所不同。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。

首先呢，要是能确定权利人因被侵权所受的实际损失，那就按这个实际损失来确定赔偿数额；要是实际损失不好确定呢，就按照侵权人因侵权获得的利益来定；要是这两者都不好确定，那就参照该商标许可使用费的倍数，合理地确定赔偿数额。要是侵权人恶意侵犯商标专用权，情节还很严重，那就在按照前面那些方法确定的数额基础上，一倍到五倍之间来确定赔偿数额。而且，赔偿数额得把权利人为了制止侵权行为而支付的合理开支也算进去哦。