[律师回复] 法律分析：（1）盗窃罪适用缓刑有明确条件限制，被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，要同时符合犯罪情节较轻、有悔罪表现、无再犯罪危险、对居住社区无重大不良影响，部分特殊人群应当宣告缓刑。（2）在盗窃罪中，若盗窃数额不大，且犯罪分子归案后积极退赃退赔、主动认罪认罚，还有自首或立功等情节，往往会被认定为犯罪情节较轻且有悔罪表现。（3）最终是否适用缓刑，法院会综合全案情况，判断犯罪分子有无再犯罪危险以及对社区的影响。提醒：不同盗窃案件情况不同，判断能否适用缓刑需综合多方面因素。建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）小股东拥有提起股东代表诉讼的权利。当公司董事、监事、高级管理人员等侵害公司权益时，符合条件的小股东可通过法定程序维护公司利益。（2）具体程序为，有限责任公司股东、股份有限公司连续一百八十日以上单独或合计持有公司百分之一以上股份的股东，先书面请求监事会或董事会起诉。（3）若监事会、董事会拒绝起诉，或三十日内未起诉，又或者情况紧急会使公司利益受难以弥补损害，小股东能以自己名义直接向法院起诉。这体现了法律对小股东权益和公司整体利益的保护。提醒：小股东提起代表诉讼需严格按法定程序进行，且要注意保留书面请求等相关证据。不同案情有不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）一般情况下，被判处拘役、三年以下有期徒刑且同时满足犯罪情节较轻、有悔罪表现、无再犯罪危险、宣告缓刑对居住社区无重大不良影响等条件的犯罪分子可宣告缓刑。对于不满十八周岁、怀孕妇女和已满七十五周岁的这类人员，满足条件时应当宣告缓刑。（2）抢劫罪起点刑虽为三年以上有期徒刑，但当存在法定减轻处罚情节，像自首、立功、未成年人犯罪、从犯等情况，被判处三年以下有期徒刑或拘役，且符合缓刑条件时，也有适用缓刑的可能。（3）不过，鉴于抢劫罪性质严重，在司法实践里对其适用缓刑会更为谨慎。提醒：因抢劫罪适用缓刑条件严格且实践中把控谨慎，不同案件情况差异大，若涉及相关法律问题，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）职工工伤期间，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这里通常包含基本工资。（2）对于绩效工资，若其基于正常出勤和工作业绩发放，工伤治疗期间职工未工作可能无法满足评定条件，单位可不发放。（3）若绩效工资是固定组成部分，与出勤和业绩无强关联，单位应正常发放。（4）当单位不按规定发放时，职工可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。提醒：职工需留意绩效工资的性质，若遇单位不按规定发放情况，及时采取合法途径维权，不同工伤情况处理有别，可咨询进一步分析。

[律师回复] 结论：持械聚众斗殴有适用缓刑可能，但难度较大。法律解析：适用缓刑要同时满足被判处拘役、三年以下有期徒刑，犯罪情节较轻，有悔罪表现，没有再犯罪的危险，宣告缓刑对所居住社区无重大不良影响。持械聚众斗殴的首要分子和积极参加者，法定刑是三年以上十年以下有期徒刑，一般超出了缓刑适用的刑期范围。然而，若存在从轻情节，像在共同犯罪中作用小、有自首或立功表现、积极赔偿取得谅解等，被判处三年以下有期徒刑或拘役，且符合缓刑条件，就可能适用缓刑。如果您在这方面有法律疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。