《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

劳动合同中有规定员工的医疗期，一般医疗期就是员工的身体出现伤痛，生病等的，比如员工在用人单位发生了工伤，身体受伤严重到医院治疗，用人单位应该给予员工一定的医疗期。那么关于劳动合同法中的医疗期的内容是怎么样的?

结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。

劳动纠纷诉讼及仲裁时效均为一年，自权益受侵害时起算。遇不可抗力等正当理由，时效中断，原因消除后重计。欠薪争议在劳动关系存续时不受时效限，但终止后须一年内申请仲裁。

关于劳动仲裁开庭时间的法律规定自劳动争议仲裁委员会接获仲裁请求之日起五日内需进行审议，并决定是否予以受理。如确认受理，则需要于法定的五个工作日内安排开庭事宜。在整个案件处理过程中，劳动争议仲裁委员会应于受理仲裁申请次日起的五个工作日内向相关当事人发送仲裁庭组成情况的书面通知。同时，仲裁庭亦有义务在开庭前的五天之内，通过书面方式提前告知双方当事人具体的开庭时间及地点。