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龙栖湾新区劳动薪酬纠纷推荐文章
2024年最新《劳动法》病假是如何规定的?
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
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2024-06-18
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-06-18
如何应对结算消防工程合同纠纷产生的风险
首先要明确消防工程合同订立的主体及资质。其次对于总包分包问题,要明确涉事各方的责任和义务,不得非法分包。最后,承包人在提交竣工结算报告的同时,也需要提交完整的结算资料,发包人应当及时审查并提出意见。
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2024-06-18
合同纠纷简易程序审判流程是怎样的
民事诉讼简易程序流程:原告提交诉讼申请书至法院,经审查符合条件则立案并发放受理通知书,原告支付诉讼费用。法官根据案件事实和当事人权利义务关系,判断是否适用简易程序审理。
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2024-06-18
合同纠纷
试用期未签订劳动合同怎么办
试用期未签劳动合同,不满一个月者双方及时签约即可;满一个月者,用人单位应支付劳动者最多不超过十一个月的二倍工资。劳动者应维护自身权益,及时要求签约并获取应得待遇。用人单位应遵守法律,确保合同签署和薪酬支付合规。
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2024-06-18
劳动合同
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龙栖湾新区劳动薪酬纠纷问答推荐
民事纠纷赔偿构成敲诈勒索罪吗
[律师回复] 解析:无法判定是否成立。敲诈勒索犯罪必须包含在主观方面存在着非法占有的意图,在通常情况之下,只要行为人对于被实施对象并没有相应的权利要求,那么他所索求的财物便没有任何合法的基础,从而可以确定该行为具备非法占有的目的。然而,如果行为人对于被实施对象享有一定的权利,换句话说,他所索求的那部分财物具有相对应的法律依据,那么在此种情况下,我们一般不会认为其具有主观上的非法占有意图。法律依据:《刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
律图钦州
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名律师已解答
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您好,我想问一下停工留薪期的工资是按什么标准发的
[律师回复] 你好,停工留薪期的工资是按照受伤前的工资标准发放的
王天军
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名律师已解答
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个体户劳动纠纷
[律师回复] 你好,具体是什么方面的法律问题
葛伟强等
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名律师已解答
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这个民事纠纷录音能做为证据告我吗
[律师回复] 可以的,但是录音作为证据需要满足特定条件,正常电话录音一般没有太大问题,也会根据案件其他证据共同作为定案依据
崔雄霞
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名律师已解答
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建筑工程劳务合同纠纷有约定法院所在地,但不是工程所在地,应该在那个法院诉讼
[律师回复] 一般约定的管辖法院需要与案件相关联
廖兴波等
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名律师已解答
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