龙岩案由股权转让纠纷律师
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龙岩案由股权转让纠纷推荐文章
快递损坏该由谁来赔偿
1、在快递服务过程中,快件(邮件)发生延误、丢失、损毁和内件不符的,经营快递业务的企业应当按照与用户的约定,依法予以赔偿。2、企业与用户之间未对赔偿事项进行约定的,对于购买保价的快件(邮件,应当按照保价金额赔偿。
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2024-06-22
股份有限公司可以变更为有限责任公司吗
在法律框架内,股份制公司可转变为有限责任公司,需经董事会制定具体方案,并获三分之二以上股东表决权支持,遵守《公司法》规定。反之,有限责任公司转为股份制公司亦然。同时,需依法修改公司章程,确保变革合规。
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2024-06-22
公司变更
房东不让转让门面怎么办
房东不让转让店面的话应该先找房东进行交谈,看下能否转租或者退房,如果不行,那可以看下当初租房的时候是否签订了租房合同,如果有租房合同,看下里面是否对于租期有一定的约定,如果没有,那只能自己单方面终止合同,那有可能押金退不回来。
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2024-06-22
股权代持协议法律效力是怎样的
股权代持协议有效的条件包括:遵循国家律法、社会公共秩序和善良风俗;双方真诚、无欺诈地表达意愿;具备相应的民事行为能力;满足其他法定特许条件。满足这些条件后,股权代持协议即可生效。
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2024-06-22
股权
债权转让没有经过合伙人同意怎么办
债权转让无需合伙人同意,仅需通知债务人。若债权属合伙性质,未经全体合伙人书面协议和其他合伙人同意,擅自转让无效。因此,进行债权转让时,需明确债权性质,遵循相应法律程序。
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2024-06-22
公司债务
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龙岩案由股权转让纠纷问答推荐
劳动合同第三年无固定期限是否自动转
[律师回复] 解析:在无固定期限劳动合同的签订中,根据具体情况的差异,可以细化为如下四个方面:员工提供连续服务满十年后与企业签订无固定期限劳动合同;由于企业内部结构调整需签订无固定期限劳动合同;在连续两次签订定期劳动合同时予以无固定期限劳动合同的补充;以及规定视为已经签订无固定期限劳动合同的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
律图长宁...
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汽车右转被直行电动车撞责任应该如何判定
[律师回复] 解析:在现有案例中,当汽车选择右转向时,却不幸遭遇到了电动车的碰撞事故,根据相关规定及法律实践,汽车将会承担主要责任。这主要源于“转弯者礼让直行者”这项道路交通安全法规的关键原则。在事故发生过程中,电动车作为直行车辆享有优先通行权利。因此,依照责任判定标准,汽车应承担主要责任,而电动车则需承担次要责任。法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
律图昌吉
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公司股东未实缴出资的责任谁承担
[律师回复] 解析:关于股东在其所在的公司面临债务问题时所需承担之义务与责任,需满足以下三个条件:首先需要该名股东为该公司的实际股东,即不仅在法律上拥有股权权益,同时也具备参与并决策企业事务的实质性权力;其次,即便该股东尚未签署之前提到的涉及股东权利和义务的相关协议(如投资协议等),或者存在代持等特殊情况,亦须承担相应的责任;最后,如果该股东已全额缴纳了其应当承担的出资份额,则无需对公司的债务承担连带责任。法律依据:《公司法》第三条公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
律图开封
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两个人开有限公司占股50如何管理
[律师回复] 解析:依据我国《公司法》中对于控股股东的明确界定,所谓控股股东,乃是指其所投入的资金占有限责任公司总资产比例达百分之五十以上或其所持有的股票数量在股份有限公司总股本中所占比重达到百分之五十以上的股东,此类股东即被称为“绝对控股”。另外,尽管该等股东所投入的资金或所持有股票的比例未超过百分之五十,然而凭借其所拥有的表决权,足以对股东会议和股东大会议事过程中的决策产生重大影响的股东,则可称之为“相对控股”。法律依据:《中华人民共和国公司法》第一百四十一条发起人持有的本公司股份,自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份,自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况,在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内,不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。
律图四川
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离职公司说好一月却提前让走该如何应对
[律师回复] 解析:当员工尚未正式到达离职日期而被公司要求提前离岗时,在理论上,公司需向员工支付一个月的工资作为经济补偿金,并且清算实际在职期间的薪资,然后允许员工提前结束雇佣关系。然而,从法律角度来看,公司的此种行为是不合法的,因为这实质上构成了提前终止劳动合同,因此必须对员工进行相应的赔偿。根据相关规定,员工若决定辞职,应提前三十天向所在工作单位提交书面的辞职申请,待批准后方可离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
律图和田
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