[律师回复] 结论：从犯自首且积极退赃，通常会在法定量刑幅度内获得较大幅度从轻或减轻处罚。法律解析：从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用，本身处罚就相对主犯轻。自首作为法定从轻、减轻处罚情节，犯罪后自动投案并如实供述罪行，可从轻或减轻处罚，犯罪较轻的还能免除处罚。积极退赃体现了悔罪表现，属于酌情从轻处罚情节。法院量刑会综合考量犯罪性质、情节和危害后果等因素。对于从犯自首且积极退赃的，一般会给予较大幅度量刑优待，像原本37年有期徒刑，可能减至3年以下甚至适用缓刑，不过具体减刑幅度要依据案件实际情况判断。若你遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议。

[律师回复] 结论：70岁犯绑架罪，不在已满75周岁故意犯罪可从轻或减轻处罚范围内，会依据绑架罪具体情形在相应法定刑幅度内量刑，由法院综合裁判。法律解析：《中华人民共和国刑法》规定，已满75周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚，70岁并不在此列。绑架罪属于严重犯罪，以勒索财物为目的绑架他人，或绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产；情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；若在绑架过程中杀害被绑架人，或故意伤害被绑架人致重伤、死亡的，处无期徒刑或死刑，并处没收财产。因此70岁犯绑架罪，要依据绑架罪具体情况在对应法定刑幅度内量刑，法院会综合犯罪事实、性质、情节和对社会的危害程度进行裁判。如果您或身边的人遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

[律师回复] 结论：保留书面劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录等资料，可有效确认合同劳动关系。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动关系的确认至关重要。书面劳动合同是双方建立劳动关系的直接书面凭证，清晰界定了双方权利义务；工资支付凭证或记录能直观反映用人单位向劳动者支付报酬的事实；社保缴纳记录是用人单位履行法定义务，与劳动者存在劳动关系的体现；工作证、服务证等证件能证明劳动者在该单位的身份；考勤记录体现劳动者为单位付出劳动的出勤情况；其他劳动者证言则从旁辅助证明劳动关系。这些资料从不同方面对劳动关系进行了有力证明。若您在确认合同劳动关系方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和解决方案。

[律师回复] 结论：故意伤害罪案件中主犯上诉，从犯执行情况依二审结果而定，最终刑罚执行以二审生效裁判为准。法律解析：在故意伤害罪案件主犯上诉时，一审判决在二审裁判作出前未生效，所以从犯不能按一审判决交付执行。若二审维持原判，从犯按一审判决执行刑罚；若二审改判，从犯则按二审判决执行。同时，依据上诉不加刑原则，仅主犯上诉时，二审法院不得加重从犯刑罚。期间，符合条件的从犯可申请取保候审等变更强制措施。这一系列规定保障了从犯的合法权益，让刑罚执行更加公正合理。如果您遇到类似法律问题，对相关法律规定和处理流程还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

[律师回复] 结论：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，高收入者有支付标准和年限限制，单位违法解除合同需支付二倍赔偿金。法律解析：经济补偿计算与劳动者工作年限和月工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。若单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作三年，月平均工资五千元，正常情况下经济补偿是一万五千元；若单位违法解除，赔偿金就是三万元。如果劳动者遇到经济补偿、赔偿金计算等劳动纠纷相关问题，可向专业法律人士咨询。